La Cooperativa Suara, denunciada per 'obligar' els seus treballadors a pagar 8.000 euros per treballar

La Cooperativa Suara obliga a pagar 8.000 euros als seus treballadors quan compleixen el primer any laboral si volen mantenir la seva feina. L'encarregada de la gestió del Servei d'Atenció Domiciliària (SAD) de bona part de Barcelona és una de les empreses privilegiades de l'Ajuntament que, any rere any, acumula adjudicacions.

Aquest pagament es fa sota el concepte de fer-se soci de la cooperativa i, des de l'entitat, sempre s'ha esgrimit la voluntarietat per part de l'empleat, una mena d'oferta que permet gaudir de diversos beneficis. Tanmateix, des de la secció sindical del SAD Zona 3 de la CGT es posa en dubte aquesta "voluntarietat" quan "l'alternativa és quedar-te sense feina".

Denúncia a Inspecció de Treball

El sindicat, que ja ha posat la qüestió en mans de la Inspecció de Treball, denuncia que aquesta dinàmica suposa una presumpta irregularitat. Es tracta d'una "oferta" que no arriba a tots els treballadors. Els més veterans, subrogats per l'Ajuntament --ja que es tracta d'un servei municipal externalitzat-- estan exempts de fer-se socis.

Alhora, i sempre segons gravacions a les quals ha tingut accés Metrópoli, són els mateixos coordinadors de servei aquells que decideixen "proposar aquesta opció a qui ens agrada com treballa i és professional".

Suara, paradoxalment, explica en declaracions a aquest mitjà que "totes les persones que s'incorporen a Suara Cooperativa disposen de tota la informació sobre el seu model cooperatiu i del seu funcionament en el moment d'incorporar-se a treballar a l'entitat. En aquest sentit, complint amb la Llei de Cooperatives de Catalunya els socis i les sòcies de treball han d'aportar un capital social".

"No hi ha pla B"

En la citada gravació, una coordinadora parla amb una empleada i li explica que "un cop es compleix l'any hi ha dues opcions: o et fas sòcia o finalitzes la teva relació amb Suara. No hi ha pla B". La quantitat per entrar a la cooperativa són 8.000 euros, explica. Si no es disposa dels diners, "pots capitalitzar-te l'atur i convenir amb l'empresa una xifra perquè se't descompti de la nòmina cada mes". La Cooperativa ha confirmat aquesta quantitat a aquest digital.

Cita també "els beneficis" de ser soci. Es "participa en reunions; els socis som tots caps de l'empresa, s'accedeix a un seguit de descomptes en viatges, hotels i es dóna prioritat al canvi de feina dins la mateixa empresa". I segueix: "si decideixes estudiar una carrera relacionada amb el sector, Suara et paga la meitat i es dóna accés a cursos per ser Treballador Familiar".

Secretisme

A més, en el cas de deixar la cooperativa, Suara "et retorna els 8.000 euros en cinc anys juntament amb els interessos generats, llevat que sigui per jubilació o malaltia greu, que es retorna de cop". Tota aquesta informació la brinda sol·licitant discreció. "Això ha de quedar aquí, perquè no tothom és soci a l'empresa", detalla. Es tracta d'alguna cosa que contradiu la versió de la companyia que al·lega que els empleats de la cooperativa disposen de tota la informació.

El sindicat assenyala que aquesta qüestió, que "es promociona en reunions de feina sota la promesa de més protecció --ens diuen que si l'empresa fa fallida les primeres a caure seran les temporals--" pot incórrer en frau tant a la Seguretat Social, ja que "s'està capitalitzant l'atur" com a l'Ajuntament de Barcelona, que en les seves licitacions ja destina un pressupost per a les nòmines.

Una altra de les promeses per seduir la plantilla és "una paga extra". En les proves a les quals ha tingut accés aquest digital, s'explicita que es tracta d'una mena de dividends generats per l'empresa. La realitat, confirmen els anarcosindicalistes, és que "aquest any han estat uns 36 euros".

"No estem en contra que es doni l'oportunitat de formar part de la cooperativa de forma voluntària, però no sota l'amenaça que si no pagues, et quedes sense feina. Hi ha moltes empleades que són dones que ja han entrat al final de la seva vida laboral. Paguen perquè creuen que no podran trobar feina amb més de 55 anys", critiquen.

Contracte en frau de llei

A més, insisteixen que és una premissa falsa. Una treballadora que demana mantenir l'anonimat explica que en el seu cas li van demanar "que anés a l'INEM per veure quant tenia capitalitzat". Allà, va descobrir "que el meu contracte estava en frau de llei i, quan vaig amenaçar amb denunciar, em van fer fixa" sense necessitat de pagar la quantitat abans esmentada. 

Com es manté aquest model? El sindicat indica que, en la seva immensa majoria, "els coordinadors de servei són socis".

"Tu després fes el que decideixis, nosaltres no posem una pistola al cap a ningú", conclou la gravació. Tanmateix, el sindicat denuncia que "estan supeditant a pagar que gran part de les noves contractades puguin mantenir la seva feina".