Supermercado Bon Preu en Sant Gervasi / EUROPA PRESS
Supermercado Bon Preu en Sant Gervasi / EUROPA PRESS

UGT se descuelga del convenio laboral de Bon Preu

El sindicato se levanta de la mesa de negociación tras once meses de lucha por discrepancias en varios puntos del texto con CCOO y la patronal

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Periodista
Actualizado: 02/01/2023 11:32 h.

El sindicato UGT, con representación en la cadena catalana de supermercados Bon Preu - Esclat --y que forma parte del comité de empresa-- se descuelga del convenio laboral pactado entre la empresa y CCOO. Las patronales GEPSAC (Grupo Empresarial de Supermercados y Autoservicios de Catalunya) y CEDAC (Consejo de Empresas Distribuidoras de Alimentación de Catalunya) han alcanzado, tras 11 meses de negociaciones, un acuerdo con CCOO. El convenio pactado --que tendrá una vigencia de 2022 a 2025-- contempla un incremento salarial del 10,5% durante la vigencia de este documento. El texto estipula que en 2022 el incremento será del 4% --con efectos retroactivos-- , de 2,5% en 2023, del 2% en 2024 y del 2% en 2025.

Tambi√©n se establece una cl√°usula de revisi√≥n salarial que garantizar√≠a una subida de hasta el 12,5% si el IPC real superase el incremento ya pactado. El acuerdo con CCOO asegura garantizar incrementos reales limitando la compensaci√≥n y la absorci√≥n en salarios inferiores a 23.000 euros¬†brutos en¬†2022 y 2023. Para los a√Īos 2024 y 2025 se limitar√° la compensaci√≥n y absorci√≥n para asegurar subidas en las n√≥minas¬†inferiores a 24.000 euros. Aunque el incremento salarial ha sido la demanda m√°s exigida por los sindicatos, la firma de este convenio ha levantado las cr√≠ticas y la disconformidad de varios de los trabajadores. Los de UGT, por su parte, han decidido levantarse de la mesa al no compartir algunos de los puntos firmados por CCOO.¬†Un giro de gui√≥n sorprendente, ya que hace unas semanas fuentes de este sindicato aseguraron a este medio que las negociaciones en Bon Preu iban "por el buen camino".¬†

NUEVAS CONDICIONES LABORALES 

Entre otras de las¬†condiciones laborales que contempla el nuevo acuerdo, se encuentra la creaci√≥n de una bolsa de 8 horas retribuidas para visitas m√©dicas de la persona trabajadora, para acompa√Īamiento a consulta m√©dica de hijos, padres y madres y c√≥nyuge dependiente y para acudir a tutor√≠as escolares. En cuanto a las¬†licencias retribuidas, establece que¬†su inicio sea en d√≠as laborables. Tambi√©n se introduce que en los casos de hospitalizaci√≥n se pueda disfrutar mientras dure el hecho causante.¬†

Adem√°s, se traslada el contenido del Acuerdo Social para el trabajo en domingos y festivos en la Zona de Gran Afluencia Tur√≠stica de Barcelona y se introduce un descanso m√≠nimo de un s√°bado al a√Īo.¬†En el supuesto de que en el periodo de vacaciones coincidan d√≠as festivos, se a√Īadir√°n al periodo de vacaciones tantos d√≠as adicionales como festivos hayan coincidido.¬†Se establece tambi√©n un incremento¬†de las horas extras y festivas¬†y una extensi√≥n del 25% de recargo sobre la hora nocturna a todas las provincias. Entre otros de los puntos destacados, tambi√©n se reduce de 4 a¬†3 a√Īos¬†el reconocimiento de la polivalencia funcional.

UGT SE CAE POR UNANIMIDAD

Despu√©s de cerca de un a√Īo negociando este documento,¬†UGT se desmarca del acuerdo. Los delegados de este sindicato --que forman parte del comit√© de empresa-- han decidido¬†no firmar el convenio por unanimidad. Desde el sindicato critican que el acuerdo es insuficiente, ya que consideran que no se estipula un salario m√≠nimo de referencia en el sector, que fijan en 18.000 euros.

Un cambio de opini√≥n sorprendente ya que las negociaciones --seg√ļn apunt√≥ el sindicato a este medio-- parec√≠an ir en buena direcci√≥n. Entre otros, los principales escollos por parte de los delegados de esta secci√≥n del comit√© de empresa han sido cuestiones relacionadas con la compensaci√≥n y la absorci√≥n,¬†lamentan¬†que se continuar√°n permitiendo hasta 2025. Ente otro de los motivos por los que finalmente no han firmado este documento¬†se encuentra el no reconocimiento de la trayectoria profesional de los trabajadores para aquellos que entren y se jubilen como auxiliares. Adem√°s lamentan que el convenio no incluye el acuerdo social que se firm√≥ en Barcelona donde los festivos son voluntarios para los empleados que trabajan en zonas tur√≠sticas.¬†

CGT LO VE INSUFICIENTE

Desde CGT exigen que se suba el salario en base al incremento real del IPC. En conversación con Metrópoli, la delegada sindical de CGT Silvia Garcia asegura que el acuerdo es insuficiente y dista notablemente de las condiciones "que se merecen realmente los trabajadores". Silvia critica que este convenio no supone ninguna mejora salarial que se traduzca en un mejor nivel de vida: "A mí la hipoteca me ha subido 90 euros pero hay gente que le ha subido más de 200, ellos no notarán este incremento". 

Tras meses mostrando su descontento con las negociaciones entre la empresa y los sindicatos mayoritarios, la delegada sindical considera que hay muchos puntos importantes que el nuevo convenio no contempla: "Todav√≠a no han dicho nada de las categor√≠as, al final llegar√° el momento de jubilarnos y seguiremos siendo auxiliares. Al trabajador lo quieren hacer m√°s pobre y tenernos m√°s cogidos, quieren que agachemos la cabeza".¬†Maria Jos√© Mart√≠nez, tambi√©n delegada de este sindicato, a√Īade que algunos de los puntos simplemente se ci√Īen a la normativa: "¬ŅExtensi√≥n del 25% de recargo sobre la hora nocturna? Pero si eso es lo que estipula¬†la ley. Ellos saben que este convenio no vale nada".¬†

El acuerdo --firmado entre la patronal y el sindicado CCOO-- entrar√° en vigor en cuanto se publique oficialmente en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

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