Colas para acceder a un control en el aeropuerto de Barcelona

Colas para acceder a un control en el aeropuerto de Barcelona

El pulso de la ciudad

Una empresa del Aeropuerto de Barcelona, sancionada por vulnerar la prevención de riesgos laborales

Inspección del Trabajo observa una falta grave por parte de la compañía hacia una trabajadora con discapacidad física

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La empresa I-Sec Aviation Security, una de las encargadas de la gestión de los controles de seguridad en el Aeropuerto de Barcelona, se ha llevado una sanción grave por parte de Inspección el Trabajo. El ente laboral ha considerado probado que la compañía ha vulnerado la ley de prevención de riesgos laborales.

Lo hace en un informe emitido a partir de una denuncia interpuesta por el sindicato ADN Sindical, Seguridad y Servicios de Catalunya, en el que se clamaba contra el desplazamiento de una trabajadora con discapacidad física de su puesto adaptado.

La empleada trabajaba en un puesto adaptado a su condición física. Además, la carga laboral era más relajada. A causa del cambio de puesto, con condiciones que afectaban a sus dolencias, la trabajadora sufrió una lesión en la espalda, consecuencia directa de los pesos que tenía que cargar.

Pero, al acudir a la mutua, esta concluyó que, a pesar de haberse quedado "clavada" y con el dolor derivado de la acción de cargar con demasiado peso, no se podía determinar que fuera un accidente laboral.

Accidente laboral

En su informe, y acreditada la discapacidad física de la empleada, el órgano laboral destaca que esta no debía "realizar tareas que conlleven posturas forzadas de flexoextensión con la columna lumbar, ni tareas que conllevaran bipedestación estática/dinámica prolongada", una situación que, por su trabajo en el filtro de familia de la T2 aeorportuaria, sí ocurría.

Colas en los controles de seguridad del Aeropuerto de Barcelona /

Colas en los controles de seguridad del Aeropuerto de Barcelona / EUROPA PRESS

Por tanto, se determina que su lesión viene dada por un accidente laboral, pues existe una relación directa de la lesión con el desempeño de sus funciones. ¿En qué afecta? La trabajadora, al coger la baja, se le asignó el motivo de enfermedad común.

Una vez que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) constate lo ya ratificado por el inspector, se podrá obligar a la empresa a abonarle el porcentaje salarial que no se pagó por, precisamente, atribuírsele como causa de la lesión una enfermedad común.

Demanda judicial

Asimismo, el sindicato también apunta que se ha incoado un expediente sancionador a la mutua por el veredicto emitido, al considerar flagrantes las causas de la lesión en el entorno de trabajo que sufrió la empleada.

Pero ADN va más allá y, en conversación con este medio, explican que "ya se está trabajando en una demanda judicial por daños y perjuicios y por vulneración de los derechos de los trabajadores con discapacidad.

Terminal T1 del Aeropuerto Barcelona-El Prat en una imagen de archivo

Terminal T1 del Aeropuerto Barcelona-El Prat en una imagen de archivo

Este es, sentencian, el primer expediente sancionador emitido, pero "hay varias inspecciones motivadas por las mismas causas --es decir, presunta vulneración de la ley de prevención de riesgos laborales, especialmente en lo que respecta a trabajadores con discapacidad-- que están pendientes de resolución.

Ahora, queda pendiente que el Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat constate la sanción económica que deberá pagar I-Sec Aviation Security por este episodio y fije una cifra, que puede de los 751 a los 7.500 euros.