Inspecció de Treball sanciona H&M a Barcelona per vulnerar l'Estatut dels Treballadors

Inspecció de Treball torna a sancionar la multinacional sueca H&M per vulnerar l'article 34.8 de l'Estatut dels Treballadors amb la seva plantilla d'atenció al client de la botiga online de Barcelona. Després d'una denúncia interposada pel comitè d'empresa, l'ens laboral ha aixecat una nova acta d'infracció greu.

Segons ha explicat a Metrópoli el sindicat CGT, la companyia imposava un formulari intern per atorgar les reduccions de jornada, reduint aquest dret a sis mesos. Passat el termini, els treballadors, en gran mesura mares que buscaven millorar la conciliació familiar, havien de presentar de nou el formulari.

Victòria laboral a H&M Barcelona: La multinacional, sancionada per vulnerar el dret a vaga

Passa que l'empresa, segons detalla la formació, reclamava diferents documents i papers, com inscripcions a centres educatius o escoles bressol juntament amb el formulari. Si no es presentava, la petició de reducció quedava automàticament rebutjada.

"Així mateix, s'ha censurat que l'accés a aquest formulari no fos públic, sinó que s'hagués de sol·licitar als superiors jeràrquics, creant una barrera burocràtica i dissuasiva per a les persones treballadores", afegeix la formació en un comunicat.

Diverses sancions acumulades

Inspecció, a més de l'acta d'infracció, la quantia de la qual està encara per determinar, ha presentat també un requeriment de subsanació immediata. 

Només aquest any, la multinacional ja ha estat sancionada en dues ocasions més per vulnerar de diferents maneres el dret a vaga de la plantilla, una aturada que es va produir a inicis d'aquest any i que feia anys que arrossegava.

Pancarta en una botiga d'H&M a Barcelona CGT

També ha estat recentment sancionada --sempre segons CGT-- per mantenir set contractes en règim temporal i no en fix-discontinu. La multa està encara per determinar.

Conflictes en marxa

Aquestes sancions se sumen a altres conflictes que ja són a mans dels tribunals per presumpta vulneració de la llibertat sindical, la prohibició de l'ús de telèfons mòbils --coartant la comunicació sindical-- i per la modificació substancial de les condicions de treball a la plantilla de la capital catalana.

A més, la institució laboral manté diverses investigacions per suposats incompliments del pla d'igualtat, vulneracions del dret a la informació i transparència i deficiències en matèria de Prevenció de Riscos Laborals.