Els treballadors exploten contra Correus pel seu apropament al 'model Amazon'

Els treballadors de Correus esclaten contra la institució postal per la 'deriva' que la mateixa experimenta amb un model de negoci que s'assembla, cada vegada més, al de gegants de repartiment i logística com Amazon.

El sindicat CGT manté convocada, des de la setmana passada, una vaga que té a Barcelona un dels seus baluards, però que a tota Espanya experimenta un seguiment d'entre el 70 i el 90% de la plantilla, segons les dades recopilades per l'organització. Es tracta de xifres que xoquen directament per les aportades per l'empresa, que assegura a aquest digital que el seguiment es situa entorn al 6,8%.

Segons ha explicat a Metròpoli la formació sindical, es protesta per un canvi de paradigma que implica la "precarització" dels treballadors i una política per la pròpia empresa que "sembla més un Ere encobert a baix cost".

Detallen que l'empresa, que forma part de la Societat Estatal de Participacions Industrials (SEPI), da les últimes puntades a un acord marc que modificarà el conveni col·lectiu i la seva data límit per a la seva aprovació, si bé els sindicats amb representació en el comitè d'empresa han de donar el seu vistiplau el proper dia 15.

Retallades

Entre les mesures més destacades, sobre la taula hi ha un pla de sortides voluntàries per als més veterans de l'empresa postal.

Concretament, afectarà a tres blocs, els treballadors de més de 61 anys, els majors de 63 i els de 65 anys. En gran part dels casos, denuncien, i malgrat que es comprometen a una indemnització de fins a dos anys, "la majoria no té els anys cotitzats suficients, per la qual cosa hauran d'acollir-se a la jubilació anticipada", amb la pertinente merma de la pensió.

Darrere d'aquest pla s'amaga la reducció de la massa salarial de l'88% actual al 70%, un retall que es resoldrà "amb disminucions salarials o amb retall de personal en una plantilla que ja està sobrecarregada". En cas que sigui aquest segon cas, CGT contempla que es extingirien entre 7.000 i 10.000 llocs de treball a tota Espanya.

Sobrecàrrega laboral

"Actualment, hi ha repartidors de Correus que, essent l'habitual tenir assignada una secció de repartiment, tenen entre una i mitja i dues. La cosa ja està malament i anirà a pitjor", censuren.

Però davant excessos de treball, l'empresa sol prioritzar l'entrega de paquets, sobretot de multinacionals, amb la qual cosa al final del dia tot va en perjudici del servei postal mentre es replica el model de gegants de la logística, com l'americana Amazon.

Flexibilització

No és, no obstant això, l'únic aspecte en què es busca assemblar-se a la multinacional fundada per Jeff Bezos. L'acord marc contempla també una flexibilització de les jornades amb un nou torn a establir de dimarts a dissabte, així com també una part salarial fixada basant-se en objectius i que afectaria al repartiment de paqueteria.

D'aquesta prioritizació del servei de repartiment de paqueteria i un gruix laboral que no arriba per al bon compliment de les funcions, sempre segons el sindicat, sorgeixen problemes com "l'incompliment de la llei postal", una qüestió per la qual "ja ha havia sancions imposades per la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV)".

En tot cas, "precaritzar la feina de la plantilla, entenem, va en contra de garantir un bon servei postal", sentencia el sindicat.

Properes mobilitzacions

Des del passat 26 de febrer, el sindicat ha encapçalat aturades i mobilitzacions arreu d'Espanya. La capital catalana tornarà a viure una jornada de manifestacions el proper dia 7 de març. S'espera que la vaga s'allargui fins al dia 14 del mateix mes.

A pocs dies de la data límit, CGT busca pressionar no només a l'empresa que dirigeix Pedro Saura, sinó també a altres sindicats per tirar enrere l'acord marc i mantenir lliure de modificacions el quart conveni col·lectiu de Correus.

Interpel·lats per aquest mitjà, Correus assegura que, "en la seva aposta pel diàleg social, seguirà negociant amb totes les organitzacions sindicals amb representació en la Taula de Negociació per desenvolupar l'Acord Marc signat el passat 31 de desembre amb la majoria sindical de l'empresa respecte a les línies bàsiques que conformaran tant el nou Conveni Col·lectiu com el Pla de Persones destinat a rejuvenir la plantilla de Correus". 

"L'objectiu d'aquest Acord és establir un nou marc laboral en què s'alinien els interessos de la plantilla per un ocupació de qualitat amb les necessitats de flexibilitat i productivitat d'un nou model de negoci de Correus més diversificat i competitiu.

*Aquest article ha estat traduït automàticament usant intel·ligència artificial