Inspecció del Treball sanciona a TMB per vulnerar reiteradament el seu pla d'igualtat
L'entitat laboral amplia dues actes d'infracció a l'empresa per no executar mesures dins dels terminis i no celebrar reunions de seguiment amb la part social
Detenen vuit joves per causar danys de més de 54.000 euros en una festa il·legal al metro de Barcelona
Arrencada d'orelles a TMB. Inspecció del Treball ha aixecat dues noves actes d'infracció contra Ferrocarrils Metropolitans de Barcelona (FMB), una de les tres entitats que conformen l'operadora pública i que gestiona el servei del metro de la capital catalana.
L'ens laboral també ha emès un requeriment que insta l'empresa a complir amb un "problematique" pla d'igualtat, segons explica a aquest mitjà el sindicat CC.OO.
Aquest requeriment no xoca amb les més que probables sancions econòmiques, encara per determinar per part del Departament de Treball. Malgrat això, les denúncies davant l'entitat laboral han estat diverses des de 2022, quan es va confeccionar el document.
Incompliments
En el concernent a la no execució dels plans d'igualtat en els terminis preestablerts, "s'entenen infrigits els articles 45.1, 46.1 i 46.2 de la Llei Orgànica 3/2007, per la igualtat efectiva entre dones i homes (...) així com articles 7 i 8 del Reial decret 901/2020 pel qual es regulen els plans d'igualtat", reza l'informe de la inspecció.
Respecte a la manca de reunions de seguiment en aquesta matèria el 2024, "s'entenen infrigits els articles 46.2 de la Llei Orgànica 3/2007 (...) així com els articles 9.5 i 9.6 del Reial decret 901/2020 pel qual es regulen els plans d'igualtat i la seva registre", prossegueix.
Metro en circulación
En conversa amb Metrópoli, el sindicat alerta que el 2023 ja es va detectar l'incompliment de 69 dels 88 punts acordats amb la part social aquell any, xifra que s'ha anat agreujant durant el 2024.
Ara, amb un pla d'igualtat nou en fase de diagnosis, "calculem que s'han incomplert prop del 80% dels punts acordats durant aquests anys". Els que s'han complert, acusen, són aquelles mesures més "cosmètiques", com la promoció de xerrades sobre igualtat o la participació activa en esdeveniments, però "no els aspectes que impacten en la realitat dels treballadors".
Ni seguiment ni informació
No han existit, malgrat que així es va acordar, reunions de seguiment sobre l'aplicació de les esmentades mesures del pla d'igualtat. Tampoc s'ha facilitat informació de la situació tot i que tant el sindicat com el comitè ho han demanat.
"No sabem si estan fent bé o malament les coses. L'empresa no ha entregat la documentació que ens permet analitzar si hi ha igualtat retributiva o si encara existeix bretxa salarial", lamenten.
"Amb quin diner es paga això?", critica el sindicat que, a l'espera de les sancions econòmiques, assenyala que el possible pagament sortirà de fons públics per la mateixa naturalesa de l'operadora.
Qüestió de llarg recorregut
Les actes de sanció aixecades ara són un episodi de la relació que, per aquesta qüestió, l'operadora ha mantingut amb Inspecció del Treball en els últims anys. De fet, el passat 2024 es va multar amb 15.000 euros a l'empresa per dues faltes molt greus, totes dues per import de 7.500 euros.
Llega la novedad más esperada a los andenes del metro de Barcelona: en todas las estaciones
La primera d'aquestes feia referència als diversos problemes per a la implementació i seguiment de les mesures del pla d'igualtat. La segona, feia referència a la derogació "de forma unilateral per part de la direcció" dels protocols contra l'assetjament sexual i de gènere.
Després de la pertinent sanció, aclareix el sindicat, sí que s'ha subscrit tot el concernent als protocols antiassetjament.
Preguntats per aquest digital, des de TMB asseguren haver complert "amb la majoria d'accions que contempla el Pla d'Igualtat de FMB, que va finalitzar la seva vigència l'any 2024. Ara, TMB està treballant per negociar un nou pla i implementar les mesures que quedaven pendents en l'anterior".
*Aquest article ha estat traduït automàticament usant intel·ligència artificial
