Amazon i els sindicats segellen un acord per reduir l'ERO a Barcelona a 791 acomiadaments
L'acord amb els sindicats redueix l'ajust inicial, fixa indemnitzacions de 38 dies per any treballat i s'emmarca en la retallada global de 14.000 llocs de treball anunciada per la multinacional
Amazon i els sindicats han arribat a un acord per tancar l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) a les oficines que la companyia té a Barcelona, un ajust que finalment afectarà un màxim de 791 treballadors, davant dels 978 acomiadaments inicialment plantejats.
L'ajust a Barcelona forma part de un procés més ampli anunciat per Amazon a nivell mundial. El passat mes d'octubre, la multinacional va comunicar una retallada d'aproximadament 14.000 llocs de treball a la seva plantilla corporativa, és a dir, als empleats que desenvolupen tasques administratives i d'oficina. A escala global, Amazon compta amb prop d'1,5 milions de treballadors, dels quals uns 350.000 pertanyen a l'àrea corporativa.
El pacte, segellat després de diverses setmanes de negociació, redueix de manera significativa l'impacte de la retallada i fixa les condicions econòmiques i socials per a les persones afectades al centre situat al carrer Tànger, al districte tecnològic del 22@.
Centre de distribució d'Amazon
En aquestes oficines hi treballen actualment unes 2.800 persones, de manera que l'ERO suposarà la sortida de prop del 28% de la plantilla a Barcelona. Segons han explicat fonts de CCOO, sindicat majoritari al centre i amb deu dels tretze representants de la plantilla a la taula negociadora, l'acord estableix una indemnització de 38 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats. A més, s'ha fixat una indemnització mínima de 7.000 euros per als empleats amb menys antiguitat.
Crítiques de CCOO
Erik Carrión, responsable confederal de CCOO de Contact Center, ha valorat “positivament l'acord”, encara que s'ha mostrat “obertament contrari a la política d'empreses multinacionals amb beneficis multimilionaris que aprofiten la intel·ligència artificial per acomiadar part de la seva plantilla”.
“Haurien d'utilitzar-la per reduir la càrrega de treball i la jornada laboral, no per rebaixar costos a canvi de desfer-se de personal que ja té gran formació i perfil tecnològic”, ha afegit.
Sortides voluntàries
El pacte incorpora també mesures socials rellevants, com el principi de voluntarietat en les sortides, la possibilitat de permanència per als col·lectius protegits i un permís retribuït fins al proper 28 de febrer.
Magatzem d'Amazon / CG
Aquest període permetrà als treballadors afectats disposar de temps per reorganitzar la seva situació laboral i, en alguns casos, optar al cobrament d'accions de la companyia. Així mateix, l'acord preveu la recol·locació de més d'un centenar d'empleats en altres empreses del grup Amazon, una mesura que els sindicats consideren clau per esmorteir l'impacte de l'ajust.
Personal afectat
El personal afectat a Barcelona pertany principalment a dues grans àrees: d'una banda, treballadors dedicats a l'atenció i l'assessorament a proveïdors i, de l'altra, perfils tècnics vinculats a funcions com l'anàlisi de dades, la seguretat o el suport tecnològic. Tot i que l'acord fixa un màxim de 791 acomiadaments, les parts no descarten que la xifra final pugui ser lleugerament inferior si es materialitzen les recol·locacions i les sortides voluntàries.
Des de CCOO s'ha valorat positivament el resultat de la negociació, en considerar que s'ha aconseguit reduir el nombre d'afectats i millorar les condicions econòmiques respecte al plantejament inicial de l'empresa. No obstant això, el sindicat emmarca aquest ERO dins de una estratègia global de reducció de costos i transformació del model laboral d'Amazon.
Paquets d'Amazon en una imatge d'arxiu
En un comunicat, l'organització sindical denuncia que les retallades responen, en gran mesura, a l'automatització de processos derivada de la implantació de la intel·ligència artificial i a la deslocalització de determinades funcions cap a països amb normatives laborals més laxes.
Per la seva banda, la companyia ha justificat aquesta reestructuració com una mesura per mantenir una organització “més àgil”, reduir la burocràcia interna i eliminar capes de gestió, amb l'objectiu de redirigir recursos cap a àrees estratègiques i grans apostes de futur. Segons va explicar la vicepresidenta sènior d'Experiència de Persones i Tecnologia d'Amazon, Beth Galetti, l'empresa oferiria suport als afectats, incloent-hi un termini de 90 dies per buscar un nou lloc dins del grup i prioritat per als candidats interns.
