Viladecans estudia implantar controls d'alcoholèmia i drogues als seus treballadors municipals

L'Ajuntament de Viladecans estudia implantar proves d'alcoholèmia i de detecció de drogues per a tots els seus treballadors municipals.

El govern municipal, liderat per Olga Morales, sol·licitarà un informe jurídic que analitzi la viabilitat i possibilitats legals per aplicar un protocol intern específic davant possibles situacions de consum d'alguna substància estupefaent o embriaguesa. 

Segons ha pogut saber Metrópoli, el consistori ha plantejat aquesta mesura tant per al seu personal funcionari com per al laboral. L'Ajuntament s'empara en el seu "deure -com a ocupador públic- de garantir la seguretat i salut del personal al servei de l'Administració" en compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.

"Les administracions públiques estan obligades a promoure la millora de les condicions de treball i a implantar mesures de prevenció i vigilància de la salut que permetin reduir els riscos derivats de l'activitat laboral", resa el document de licitació per contractar l'empresa que ha de redactar l'informe jurídic. 

Protocol d'actuació

"És un treball conjunt dels delegats de prevenció de riscos laborals que formen el comitè, que és paritari, format per comitè d'empresa i empresa. Busquen la seguretat de tots els treballadors municipals, garantint que les actuacions que es recullin en el protocol s'aprovin respectant la normativa jurídica", apunten fonts municipals consultades per Metrópoli. 

Des del consistori asseguren que determinats llocs de treball o activitats municipals requereixen "plantejar la necessitat de disposar d'un protocol específic d'actuació" davant possibles situacions de "consum d'alcohol o substàncies tòxiques o estupefaents", especialment en aquells que plantegen "riscos per a la seguretat pròpia o de tercers". 

El text aclareix que el protocol s'ha pensat per a llocs de treball que requereixin la conducció de vehicles municipals, ús de maquinària o tasques de manteniment i vigilància, entre d'altres, tot i que deixa la porta oberta a altres treballadors. 

Règim disciplinari

El govern municipal, des de l'Àrea de Govern Intern i de Gestió de Recursos Municipals, ha licitat un contracte menor perquè una empresa especialitzada elabori l'informe que estudiï la viabilitat jurídica de la implantació de les mesures per detectar el consum de drogues i alcohol entre els seus empleats.

El contracte està valorat en 1.200 euros. L'empresa seleccionada haurà de lliurar al consistori una anàlisi que tingui en compte la llei de prevenció de riscos laborals, la legislació vigent sobre protecció de dades personals, la norma aplicable al personal de les administracions públiques i la jurisprudència prèvia o els criteris emesos per òrgans competents com Inspecció de Treball.  

Així mateix, el text haurà d'assenyalar els supòsits en què es poden aplicar les proves de detecció, ja sigui de caràcter preventiu, aleatori o davant una sospita o accident. 

L'informe sol·licitat pel govern local haurà de recollir totes aquelles mesures que es puguin incloure dins del futur protocol intern, que haurà de complir, assenyalen, amb "la legalitat vigent" i assenyali les condicions i "límits legals" per aplicar el "eventual" reglament. 

La proposta haurà de recollir també un examen del règim disciplinari aplicable i les conseqüències legals derivades d'un resultat positiu en alguna de les possibles proves que es puguin realitzar. 

Instrument jurídic

Des del consistori han assenyalat que no es tracta d'una mesura definitiva, sinó que es vol "dotar l'Ajuntament d'un instrument jurídic rigorós i complet" sobre el qual es pugui actuar de manera "fonamentada" en qüestions relacionades amb "la vigilància de la salut i prevenció del consum d'alcohol i drogues en l'àmbit municipal". A més, han remarcat que es vol respectar els drets del personal municipal. 

Un cop adjudicat el contracte, l'informe s'haurà de lliurar abans del 28 de novembre de 2025, i s'espera que l'Ajuntament pugui llavors decidir si implanta o no els controls en funció de les conclusions jurídiques.