Barcelona, la segona d'Espanya en liderar la concentració de seus de les grans empreses
Tinsa assegura que la ciutat catalana es presenta com la gran capital empresarial de l'arc mediterrani
Relacionat: Blackman alerta que el retard del 'Hall Zero' frenarà l'expansió de l'ISE el 2027 a Barcelona: "És decebedor"
Notícies relacionades
Barcelona és la segona ciutat d'Espanya amb més concentració de seus de grans empreses. Una radiografia empresarial de Tinsa ha comptabilitzat que Madrid té 454 companyies de més de 1.000 empleats, seguida de la capital catalana, amb 157, i de València, amb 59.
Unes dades que converteixen les províncies madrilenya i barcelonina en els "dos pols empresarials principals del país".
Tinsa explica que Madrid es constitueix com un gran nucli al centre peninsular, erigint-se com a principal concentrador de seus, mentre que Barcelona es presenta com un segon gran focus al nord-est i gran capital empresarial de l'arc mediterrani.
De fet, l'estudi assenyala que aquests territoris funcionen com a centres de gravetat del teixit corporatiu espanyol, ja que aglutinen seus de grans corporacions nacionals i internacionals i concentren serveis avançats (finances, consultoria, tecnologia, jurídic), alhora que atreuen talent de tot el país i de l'exterior.
Vista general de la Torre Glòries i del sector financer del 22@ EUROPA PRESS
Segones potències
D'altra banda, hi ha el que Tinsa denomina com La Espanya de les segones potències, tractant-se de capitals regionals i eixos econòmics com Bizkaia i A Coruña, que destaquen en la ràtio de Top empreses per cada 100.000 habitants.
El 'top 5' d'aquest rànquing el lidera de nou Madrid amb 6,61 grans empreses per cada 100.000 habitants, seguida d'A Coruña (3,1), Bizkaia (3,03), Barcelona (2,68) i Saragossa (2,43).
L'altra cara de la moneda
A l'altre costat de la taula es troben les províncies amb nivells de concentració molt baixa (1-5 seus) o directament nul·la, com és el cas de Ciudad Real o Badajoz.
"Aquesta distribució genera una Espanya de grans buits empresarials amb diverses implicacions", comenten des de Tinsa.
A més, aquests factors limiten l'atracció i retenció de talent i, a la llarga, condicionen el dinamisme demogràfic i disminueixen la capacitat d'influència.
"No només importa què es decideix, sinó des d'on es decideix", subratlla l'informe.
