El presidente Pedro Sánchez durante una rueda de prensa en Bruselas
Países Bajos da una lección a España con las pensiones: edad de jubilación adaptable, paga de 1.580 € y fondos privados
La edad oficial de jubilación en el país es de 67 años, aunque la edad se ajuste automáticamente en función de la esperanza de vida, una medida pensada para garantizar la viabilidad del modelo a largo plazo
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Mientras España continúa debatiendo sobre la sostenibilidad del sistema público de pensiones, Países Bajos vuelve a situarse como uno de los modelos de referencia en Europa. El país neerlandés lidera en 2026 el Mercer CFA Institute Global Pension Index, con una calificación de A y 85,4 puntos sobre 100, gracias a un esquema que combina pensión pública, ahorro colectivo y fondos privados.
La principal diferencia respecto al modelo español está en su estructura. Frente al sistema de reparto predominante en España, el modelo neerlandés se sostiene sobre varios pilares complementarios, lo que refuerza su estabilidad financiera y reduce la presión sobre las cuentas públicas.
Jubilación a los 67 años y ligada a la esperanza de vida
La edad oficial de jubilación en Países Bajos está fijada actualmente en 67 años, aunque no se trata de una cifra estática. El sistema prevé que esta edad se ajuste automáticamente en función de la esperanza de vida, una medida pensada para garantizar la viabilidad del modelo a largo plazo.
Este mecanismo permite adaptar progresivamente la jubilación al envejecimiento de la población, algo que se ha convertido en una de las claves del sistema neerlandés y que lo diferencia de otros países europeos, entre ellos España.
Una pensión pública básica de 1.580 euros
Uno de los pilares fundamentales es la AOW, la pensión estatal básica. Esta prestación, financiada mediante impuestos, garantiza una paga bruta cercana a los 1.580 euros mensuales para una persona que viva sola, funcionando como una red mínima de protección para todos los ciudadanos.
Una trabajadora con una persona mayor
Se trata de una cuantía que asegura un suelo económico para la jubilación, independientemente de la trayectoria laboral, y que constituye la base sobre la que se añaden el resto de complementos del sistema.
El peso de los fondos ocupacionales
La gran diferencia del modelo neerlandés está en los fondos de pensiones vinculados a las empresas. Estos sistemas son prácticamente obligatorios y permiten que cada trabajador vaya acumulando capital durante toda su vida laboral.
A diferencia del modelo español, donde las cotizaciones actuales financian las pensiones de los jubilados de hoy, en Países Bajos ese ahorro se invierte activamente, generando rentabilidad y construyendo una pensión complementaria mucho más sólida.
Ahorro privado como tercer pilar
El sistema se completa con un tercer nivel de ahorro privado complementario, que permite a los ciudadanos reforzar todavía más sus ingresos durante la jubilación.
Este equilibrio entre pensión pública, fondos empresariales y ahorro individual es una de las razones por las que Países Bajos continúa siendo uno de los países mejor valorados en materia de pensiones dentro de Europa.
