Sede central de Nestlé en Esplugues de Llobregat
CCOO denuncia "falta de información" en el ERE de Nestlé y pide la mediación de Inspección del Trabajo y Generalitat
El sindicato rechaza frontalmente un expediente que afectará a 301 personas en España y 16.000 en Europa y que "no está justificado" a la luz de los últimos resultados de la multinacional
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El sindicato CCOO ha denunciado que la multinacional Nestlé está vulnerando el derecho a información y consulta en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 301 personas y que afectará, entre otros, al centro ubicado en Esplugues de Llobregat.
Según ha explicado la formación en un comunicado, "la compañía no está cumpliendo con lo que marca la normativa en estos procesos de reestructuración y no está informando a la representación sindical con la antelación debida".
Son informaciones "confusas y contradictorias" cuando se ha compartido entre los comités de empresa europeos y los españoles, según ha detallado a Metrópoli el sindicato. El expediente afecta a 301 trabajadores en toda España pero, a nivel europeo, el número de ceses aumenta hasta los 16.000.
"Entendemos que no se nos ha permitido participar en el periodo de información y consulta para aportar nuestras cuestiones y dudas dentro de los plazos", lamentan.
Piden amparo a la Generalitat
En este contexto, el sindicato ha pedido amparo a Inspección del Trabajo y al Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat, a quienes solicita que activen el protocolo de procedimiento preventivo en proyectos transnacionales de reestructuración con el objetivo de garantizar el derecho de los trabajadores de Nestlé España.
![Entrada a la sede de Nestlé / EUROPA PRESS](["https:\/\/a2.elespanol.com\/metropoliabierta\/2023\/10\/24\/gran-barcelona\/804429916_10908476_95x70.jpg"])
Entrada a la sede de Nestlé / EUROPA PRESS
El Departament, por su parte, ha citado a las partes el próximo lunes, 4 de mayo. "No frena el expediente, pero permite que terceros actores entren a mediar. Hay que picar a todas la puertas para evitar la mayor cantidad posible de despidos y, aquellos que sean inevitables, que se efectúen de la forma menos traumática posible", analizan.
Asimismo, insisten en el rechazo al expediente, que "no está justificado teniendo en cuenta los resultados económicos de la multinacional" y piden que anulen los despidos.
