Una persona frente a un tren Iryo

Una persona frente a un tren Iryo Rober Solsona - EUROPA PRESS

El pulso de la ciudad

Los trabajadores de Iryo amenazan con manifestaciones para mejorar sus condiciones laborales

Desde el sindicato CGT si pide al resto de sindicatos una unión para lograr la constitución del primer convenio colectivo de la operadora ferroviaria privada

15 abril, 2024 14:33

Pulso sindical a Iryo para la elaboración del primer convenio colectivo en el seno de la compañía. El Sector Federal Ferroviario del sindicato CGT amenaza con manifestaciones u otras acciones colectivas si la compañía ferroviaria, una de las principales competencias en el Alta Velocidad de Renfe, no se sienta a negociar las condiciones laborales de los trabajadores.

Según explica la organización en un comunicado, la plantilla lleva dos años sin experimentar ninguna mejora laboral, esto es, desde que empezó a prestar servicio en España como operador privado. Una de las principales líneas en las que opera es Barcelona - Madrid.

Buscan unión sindical

Fundada en 2015 por la operadora italiana TrenItalia, socios de la valenciana AirNostrum y GlobalVía, Iryo es, junto a Ouigo, uno de los operadores privados que compite contra el AVE. No obstante, para el sindicato, "competir con Renfe a costa de las condiciones laborales de sus plantillas no es ni moral ni legal".

Iryo, el nuevo tren que unirá Barcelona y Madrid /

Iryo, el nuevo tren que unirá Barcelona y Madrid / EFE

Asimismo, piden al resto de organizaciones sindicales con presencia en la empresa a reunirse para diseñar un programa de acción conjunto y coordinado, en aras de "blindar los derechos laborales esenciales de las personas trabajadoras".

Las principales cuestiones a tratar en el marco de este primero convenio colectivo son, entre otras, "la promoción, los ceses, las condiciones económicas de sus empleadas, la jornada y los horarios laborales, el derecho a la desconexión digital, las vacaciones, permisos, licencias, excedencias, suspensiones, la salud laboral, el derecho a la conciliación, los beneficios sociales, la formación profesional, la normativa laboral, el régimen sancionador, la resolución de conflictos, o los derechos sindicales", han detallado.