Imagen de uno de los puntos verdes móviles de Barcelona / SIRESA
Inspección del Trabajo sanciona a Siresa, filial de Tersa, por vulneración del derecho a la huelga de sus trabajadores
La encargada de la gestión de los punts verds de Barcelona y otros municipios metropolitanos suplió con horas complementarias el trabajo que realizaban varios supervisores acogidos a los paros
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Inspección del Trabajo abre un acta de infracción a Siresa, empresa pública de gestión de residuos y filial de Tersa por vulnerar el derecho a huelga de varios de sus trabajadores durante los parones que tuvieron lugar entre abril y mayo de 2025.
El ente laboral ha expedientado, con una falta tipificada como grave, a la encargada de la gestión de los punts verds en Barcelona y varios municipios metropolitanos, amparándose en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores. Ahora, le toca al Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya dictaminar la gravedad de la misma y calcular la pertinente multa.
Los hechos tuvieron lugar, según se desgrana del acta, a la que ha tenido acceso Metrópoli, los días 22 de abril y 31 de mayo de 2025, ambas recogidas como jornadas de huelga. Siresa cuenta con tres supervisores a jornada completa y un cuarto en contrato de sustitución a 18 horas semanales de jueves a sábado. Los tres supervisores a jornada completa secundaron la huelga.
Horas complementarias
La empresa con sede en Sant Adrià de Besòs, por tanto, ofreció al supervisor sustituto, en calidad de horas complementarias, cubrir los turnos de los trabajadores en huelga. Este empleado debía llevar a cabo una ruta por los punts verds cerrados y, si detectaba la acumulación de residuos en las puertas, llamar al Ayuntamiento para que enviara a operarios para su recogida.
Uno de los puntos verdes de Sant Andreu /
Inspección del Trabajo entiende que esta función, que no es habitual entre los supervisores, unido a hechos como que al encargado que la desempeñó no debía trabajar ese día y que ese turno extraordinario no se le ofreció antes de conocerse la intención de huelga de la plantilla, constituye una vulneración al derecho a huelga de los otros supervisores.
Contrarrestar los efectos de la huelga
"Esta tarea tiene por finalidad, claramente, contrarrestar los efectos causados por la huelga. (...) El hecho de que se adoptasen medida para evitar que los residuos quedaran fuera de los Punts Verds, supone en la práctica que el servicio de recogida siguiera operativo a ojos del usuario", concluye la inspectora en su informe.
Punto verde de Gal·la Placídia
Desde el sindicato CTTR, mayoritario en Siresa, denuncian que "la mala gestión de la dirección ha supuesto la vulneración de un derecho fundamental: el derecho a huelga", según un comunicado interno al que ha tenido acceso este medio.
Piden depurar responsabilidades
Solicitan que "estos hechos sean investigados con el máximo rigor y se depuren todas las responsabilidades, adoptando las medidas necesarias para garantizar el pleno respeto a los derechos de la plantilla".
"Entendemos que la gravedad de los hechos exige una actuación diligente y transparente por parte de la gerencia, con la finalidad de preservar la legalidad, la integridad institucional y los derechos fundamentales de la plantilla", concluye CTTR.
