Pancartas de protesta en la empresa Irvia
Pulso laboral en Irvia: la plantilla inicia una huelga de cinco días que culminará en la plaza de Sant Jaume
Los trabajadores de la empresa de mantenimiento ferroviario paran desde el 27 hasta el 31 de julio tras la "rígida postura" de la dirección
Conflicto laboral al rojo vivo en el sector del mantenimiento ferroviario. La plantilla de Irvia ha iniciado este lunes, 27 de julio, cinco jornadas consecutivas de huelga que se extenderán hasta la medianoche del viernes, 31 de julio.
La decisión, ratificada tras una asamblea en el taller de Montcada, llega tras el fracaso de las últimas reuniones entre el comité y la dirección de la empresa para pactar mejoras en las condiciones de trabajo.
Como colofón a las jornadas de paro, los empleados han solicitado autorización para llevar su protesta al centro de Barcelona con una concentración fijada para este viernes, 31 de julio, a las 12:00 horas en la plaza de Sant Jaume, frente al Ayuntamiento.
Bloqueo en la negociación y reproches de "falta de voluntad"
Según denuncia el comité a través de un comunicado a la plantilla, las negociaciones se encuentran totalmente estancadas por la postura "rígida" de la dirección de Irvia, que se niega a negociar bajo la convocatoria de paro.
Sin embargo, la representación sindical --respaldada por su asesoramiento jurídico-- aclara que el marco de huelga no impide alcanzar acuerdos, sino que precisamente busca forzar la firma de compromisos firmes con rango de convenio.
Pancartas de protesta en la empresa Irvia
"El problema no es la imposibilidad legal de negociar, sino la falta de voluntad de la empresa para alcanzar acuerdos", consideran desde el comité, criticando que la dirección aplace sistemáticamente las soluciones a un "horizonte futuro e indefinido".
De la sobrecarga laboral a la equiparación de pluses
Entre las principales demandas que han desencadenado los paros en Irvia destacan, para empezar, la pérdida de personal y la sobrecarga. Los afectados denuncian continuos cambios de cuadrante, desplazamientos improvisados entre puestos y un aumento constante de la carga de trabajo para quienes cubren el servicio.
Además, reclaman rotaciones estables para permitir una mejor vida familiar y advierten de la fuga constante de personal formado ante la falta de incentivos económicos.
Por último, los trabajadores exigen un plus de vinculación y experiencia para todas las categorías (operarios, jefes de equipo y resto de plantilla) en la línea de otras firmas del sector como Btren, así como la mejora del plus de noche y de festivos, pidiendo retribución doble para el 24, 25 y 31 de diciembre y el 1 de enero.
Inspección tumba la evaluación de riesgos de la empresa
El conflicto laboral se solapa además con una importante resolución de la Inspección de Trabajo. A raíz de una denuncia presentada a finales de 2025, el organismo ha determinado que la evaluación de riesgos psicosociales realizada previamente por Irvia presenta "importantes carencias" y no es válida.
Como consecuencia, ha obligado a la dirección a repetir todo el proceso en un plazo de ocho meses para garantizar un análisis riguroso, anónimo y confidencial sobre la salud laboral y el estrés al que está sometida la plantilla.
Pancartas de protesta en la empresa Irvia
La vía del dialogo
El comité de huelga ha reiterado su predisposición a mantener la vía del diálogo abierta en cualquier momento, pero advierte de que no levantará las movilizaciones sin compromisos por escrito que garanticen unas condiciones laborales dignas.
Con los paros ya en marcha y la mirada puesta en la protesta de este viernes en el corazón de Barcelona, la plantilla de Irvia apela a la responsabilidad de la dirección para desbloquear un conflicto que amenaza con enquistarse si no se atienden sus reivindicaciones históricas.
