Daniel Menéndez, director de Siresa
Que Inspección del Trabajo sancione a una empresa es malo, pues revela que en la compañía no se hacen las cosas como deberían. Que sancione a una empresa pública es peor, porque empaña la imagen de un sector público que debiera ser el reflejo en el que el sector privado debería reflejarse.
Daniel Menéndez es el director de Siresa, empresa filial de Tersa encargada de los punts verds de Barcelona y el área metropolitana. Bajo la noble causa de la gestión ecológica de residuos, se esconde una entidad a la que no le son ajenas las irregularidades.
Si el año pasado ya soportó varias huelgas, ahora la empresa que dirige Menéndez acaba de recibir un acta de infracción tipificada como grave por vulnerar el derecho a huelga de los trabajadores. En resumidas cuentas, en un periodo de parones, llamaron a un supervisor que está contratado con contrato parcial para que supliera las funciones de sus compañeros a cambio de horas extra.
A ese mismo trabajador, que ha de compaginar varios empleos, ahora le piden que firme una baja voluntaria al ver que sus funciones dentro de Siresa son incompatibles con sus otros trabajos. Esto no sería tan alarmante si el trabajador no lo hubiera avisado y hubiera acordado con los responsables de la compañía una serie de arreglos de los que esta última pretende desdecirse.
La solución era, según explican los sindicatos, bien sencilla: ofrecerle a este trabajador un contrato normal, con sus 40 horas semanales y su salario íntegro. Ahora, la compañía ha de invertir esfuerzos en esconder bajo la alfombra no solo el caso, sino las deficiencias en general del servicio. Todo por no querer hacer, según explican fuentes laborales, "cuatro o cinco" contrataciones estratégicas con las que se solucionarían la mayoría de los problemas del día a día de la empresa.
