Job3s consigue instaurarse como web de referencia en procesos de contratación

Encontrar trabajo en la actualidad está considerado como un reto arduamente complicado. Y que hay que hacer frente a una competitividad laboral realmente agotadora. El grado de preparación del conjunto de la población en términos académicos ha aumentado a lo largo de los años. Esto, sumado a la crisis económica por la que pasan muchas empresas hoy en día, hace que el desempleo esté a la orden del día. Por suerte, también existen múltiples recursos en el entorno digital que están simplificando las cosas a quienes están en la búsqueda activa de empleo. Lo cual nos lleva directamente a hablar de uno de los proyectos más revolucionarios en lo que respecta a los procesos de reclutamiento y contratación: Job3s. ¡Veamos en qué consiste y por qué lo está cambiando todo en el mundo laboral!

Una web pionera a nivel mundial

Como cualquier idea que merece la pena, job3s ha recorrido un largo camino desde que se concibió la idea de este proyecto hasta hoy, cuando ya es un absoluto referente en las tendencias de contratación a nivel global. Estamos ante una web pionera en el ámbito laboral que presume de aplicar más de 20 tipos diferentes de inteligencia artificial. Algo que beneficia tanto a los reclutadores como a las personas en búsqueda de trabajo.

Job3s.vn está a cargo del CEO Tony Vu, quien regenta la dirección general de la gran empresa de tecnología 3s Group. Sin embargo, el recorrido hasta lo que es en la actualidad no ha sido sencillo, ya que esta eminencia de la tecnología y el resto de su equipo encontraron múltiples desafíos que tuvieron que atravesar con contundencia. Una compañía que se ha ido cimentando a base de pequeños ladrillos basados en el espíritu humano de estos profesionales.

Así pues, Job3s es una plataforma que sirve de puente entre los trabajadores y los empleadores, ofreciendo un gran volumen de oportunidades a todos aquellos que están intentando encontrar un puesto de calidad. Asimismo, los reclutadores lo tienen más fácil que nunca a la hora de captar talento en sus empresas. Un “win-win” que tiene tras de sí el rigor profesional de una mente privilegiada como la de Tony Vu, quien aprendió de grandes corporaciones en su paso por algunas como Coca-Cola, Unilever, ANZ Bank o Diligo Holdings, Kuto Japan.

Un cambio en los valores de reclutamiento

La experiencia de Tony Vu en las grandes empresas a escala global le permitió identificar puntos flacos en lo que respecta a los procesos de contratación o búsqueda de trabajo. Mucha gente sigue pensando que todo es tan sencillo como entregar el CV en la puerta de una corporación. No obstante, los tiempos han cambiado y en Job3s conceden un interés especial al factor personal de cada individuo.

Los títulos universitarios y demás acreditaciones académicas han perdido parte de su valor; ya que cada vez más personas tienen acceso a una formación de calidad. Por consiguiente, Tony Vu y su equipo se propusieron buscar la diferenciación de los candidatos a base de sus valores particulares. Una filosofía que han sabido hacer converger con el desarrollo tecnológico asociado a la inteligencia artificial.

“Si una plataforma de contratación y búsqueda de empleo exitosa integra tecnologías inteligentes de IA”, comenta Tony Vu, “mejorará el proceso de contratación y búsqueda de empleo para empresas y candidatos en el mercado”. Con este punto de partida, el CEO comenzó a diseñar y elaborar todos los cambios que eran necesarios en este tipo de páginas web, dando así la mano a la IA. De hecho, supo rodearse de un equipo de alto nivel, contratando a los mejores profesionales en esta tecnología de países como Israel, el Reino Unido, Alemania, Japón, EE. UU. o Singapur.

La IA se instaura en Job3s

La inteligencia artificial acaba de llegar a nuestra realidad, por lo que en Job3s todavía están haciendo frente a múltiples dificultades en lo que respecta a la integración de estos sistemas en su plataforma. No obstante, han logrado que hasta 20 tipos de IA diferentes trabajen simultáneamente en la página web, ayudando a automatizar las funciones de conectar a empleadores con candidatos óptimos para cada vacante.

El éxito de Job3s no se ha hecho esperar y ya es uno de los portales más populares y que más confianza inspira a todos los implicados en el proceso de contratación. Una tendencia que está cambiando el sector de forma drástica, haciendo que quienes están en la búsqueda activa de empleo incrementen notoriamente sus probabilidades de tener éxito.

Ahora bien, esto no sería posible si las grandes empresas no hubieran puesto el foco en Job3s. Cada vez son más los anuncios que se publican en la página, encontrando vacantes para gigantes corporativos a escala internacional. Puesto que se trata de un proyecto asiático, concretamente de Vietnam, los empleos más importantes son para compañías como Hung Yen, Da Nang, Kon Tum, Ho Chi Minh o Can Tho. Sin embargo, la web es global y ya son muchas las organizaciones que le están empezando a dar un uso habitual.

Un pasado con premios, un futuro prometedor

El furor de Job3s no se ha hecho esperar y ya ha cosechado varios premios a lo largo de su breve tiempo en activo. Uno de los más recientes y destacados es el de ganar el “Top 10 de marcas prestigiosas en Asia 2023”: un evento con el que competía con las corporaciones más importantes del continente y en el que logró salir airosa. Un auténtico honor que sirve de recompensa para la compañía, pero también como motivador para los nuevos retos que tienen por delante.

Job3s promueve la contratación, la formación y la construcción de una cultura empresarial en la que todos los miembros de los negocios puedan conectar entre sí para optimizar al máximo la eficiencia laboral. Un apoyo esencial para los departamentos de RRHH que está dando mucho de qué hablar.

Así pues, Job3s sigue con su ambiciosa voluntad de convertirse en la red de búsqueda de empleo de referencia a escala mundial. No solo pretende que las empresas vietnamitas atraigan talento a sus respectivas organizaciones, sino que quiere que cualquier modelo de negocio le dé uso para encontrar a los mejores profesionales en cada caso. Su algoritmo detallado hace que la plataforma ofrezca información útil para reclutadores y candidatos, al tiempo que brinda una experiencia de calidad a los usuarios, para que el mundo corporativo crezca hasta superar todos los límites.

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