Una directiva de Barcelona demanda a Nike por discriminación salarial: reclama 340.000 euros

Una directiva ha demandado por daños morales y discriminación salarial por razón de sexo y maternidad a Nike, a la que reclama hasta 340.000 euros en concepto de indemnización y por el pago de las horas extras. La demandante trabajaba en una oficina de la marca en Barcelona, donde era directiva de todas las tiendas de diferentes países, como España, Portugal, Italia, Grecia o Turquía, entre otros. Tal y como ha podido saber este digital, ahora se encuentra de baja. 

La empleada denuncia que trabajó durante años una media de 66 horas semanales sin remuneración del tiempo extra dedicado. También declara que percibía un salario inferior a sus compañeros masculinos con menos responsabilidad y que sufrió el acoso continuado por parte de sus superiores, situación que se agravó cuando se reincorporó tras su segunda baja por maternidad.

TRABAJABA 26 HORAS EXTRAS A LA SEMANA

Como ejemplo, explica que en 2021 fue ascendida y durante 6 meses tuvo que desempeñar su nuevo puesto de Senior Retail Director Nike Stores South League, además de su anterior cargo como Senior Retail Director Nike Stores East League. Durante ese tiempo, la directiva asegura que tuvo que asumir la responsabilidad de todas las tiendas Nike en 8 países, que sumaban más de 3.000 empleados.

Exterior de la tienda de Nike en el número 29 de Paseo de Gràcia en una foto de archivo / M.A.

Ante esta situación, la denunciante afirma que acumuló una media de 26 horas extras semanales, que no le eran retribuidas y que le impedían poder compatibilizar su vida personal y profesional, a pesar de que acababa de incorporarse de su baja maternal y de tener dos niños pequeños.

PIDE UNA INDEMNIZACIÓN DE 340.000 EUROS

La trabajadora reclama a Nike una indemnización de hasta 225.018 euros por daños morales, así como el pago de las horas extras, que cifra en 115.000 euros. Según informa este jueves el despacho de abogados Sammos Legal, que representa a la mujer, el próximo 3 de mayo el juzgado de lo Social número 2 de Barcelona verá la denuncia presentada por esta empleada.