Empleados de TMB denuncian acoso laboral de la exjefa cesada tras investigar a la cúpula

Cuatro trabajadores de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) han presentado hoy ante un juez una denuncia por acoso laboral atribuida a la exdirectiva de cumplimiento normativo de la compañía, quien fue cesada tras investigar una denuncia interna que involucraba a la cúpula de la empresa.

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El caso ha llegado a juicio este martes. La exresponsable de investigar irregularidades, despedida en junio de 2024, se querelló contra la cúpula de TMB.

Exterior de la Audiencia de Barcelona RRSS

Por su parte, la empresa sostiene que su cese se debió a otra denuncia interna por acoso interpuesta por uno de sus subordinados.

Testimonios de los trabajadores afectados

Un empleado declaró ante el juez que recibía críticas constantes de su superior, lo que le hacía sentir incapaz de realizar su trabajo. Según explicó, la directora le imponía objetivos imposibles, le daba instrucciones contradictorias, le retiraba responsabilidades, le excluía y permitía que compañeros con cargos inferiores le supervisaran.

Otro trabajador señaló que la exdirectiva tenía una fijación personal con él, reprochando su trabajo frente a compañeros y proveedores, y aseguró que otros colegas también fueron víctimas de la misma conducta.

Un tercer empleado explicó que la discriminación se debía a que no estaba dispuesto a trabajar más allá del horario y que, según la directora, su perfil no se ajustaba al puesto, a pesar de haber sido ella misma quien lo contrató.

El cuarto trabajador destacó el clima extraño y tenso que generaba la responsable, asegurando que muchos empleados del departamento no superaban el periodo de prueba.

Cambios en el puesto y denuncia interna

En 2020, uno de los afectados, que tenía el cargo de técnico en el área de cumplimiento normativo, pasó a realizar funciones en el área de transparencia debido a la reducción de responsabilidades. Solicitó un cambio de puesto, incluso aceptando una bajada de categoría, pero nunca se hizo efectivo.

El logo de TMB en una imagen de archivo TMB

Posteriormente, en septiembre de 2024, el empleado presentó una denuncia interna por acoso tras la implementación de un nuevo protocolo de acoso laboral, que externalizaba la gestión de estas denuncias, previamente manejadas por la misma responsable de cumplimiento.

Controversias en la aplicación del protocolo

La acusación asegura que hubo irregularidades en el desarrollo del protocolo que derivaron en el despido de la exdirectiva, y que este se trató de una represalia por investigar a la cúpula de TMB.

Un representante del comité de empresa del Metro de Barcelona señaló que la negociación del protocolo fue realizada de manera poco habitual y motivada por un requerimiento de inspección de trabajo, cuyo documento aún no ha sido visto por los sindicatos.

Además, la empresa contratada para investigar la denuncia contra la exjefa fue propuesta por el departamento de una de las directivas investigadas previamente y contratada a dedo, pese a que debía haberse realizado una licitación formal. Según el representante sindical, esta práctica es habitual en TMB.

El informe elaborado por la empresa externa ha sido cuestionado por la acusación, aunque su autor defendió la independencia del trabajo realizado en la investigación.