Una agente de los Mossos d'Esquadra en Badalona
Los Mossos d'Esquadra se consolidan como la policía con más mujeres de España tras alcanzar un "máximo histórico"
El cuerpo cierra 2025 con casi 5.000 agentes femeninas y logra que el 40% de las nuevas incorporaciones sean mujeres gracias a las políticas de reserva de plazas
El cuerpo de los Mossos d'Esquadra ha marcado un hito en la seguridad pública del Estado al situarse como la policía con mayor presencia femenina de España.
Según los datos de balance de 2025, la policía catalana cuenta con un total de 4.953 mujeres en sus filas, lo que representa el 24,91% de una plantilla que ha alcanzado su máximo histórico con 19.885 efectivos.
Récord en la cúpula y mandos intermedios
La progresión femenina no se limita a la escala básica, sino que escala posiciones en los niveles de máxima responsabilidad.
Por un lado, se mantiene el récord de siete mujeres comisarias, lo que supone el 30,43% del total de la categoría y, por el otro, el 14,41% de los cargos de responsabilidad están ocupados por mujeres, superando el 13,49% registrado hace apenas dos años, ha informado el cuerpo.
Una agente de mossos trabaja en el Centro de control de Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB)
El éxito de la reserva de plazas
Este incremento es el resultado directo de la aplicación del Pla d'Igualtat desde 2022. El sistema de reserva de plazas en las convocatorias de acceso y promoción ha permitido que, por primera vez, las promociones más recientes superen el 40% de mujeres que finalmente acceden al cuerpo.
Además, el interés femenino por la profesión sigue al alza: el porcentaje de candidatas ha pasado del 30% en 2021 al 35% en 2025.
Conciliación y territorio
Para consolidar esta tendencia y asegurar la igualdad real de oportunidades, las convocatorias de ascenso de 2025 han introducido la territorialización de la promoción interna.
Esta medida permite a las agentes progresar en su carrera profesional sin necesidad de traslados geográficos, un factor clave para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral dentro de la organización.
