Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: entra en vigor el derecho de conciliación de hasta 3 años de excedencia por el cuidado de cada hijo

La conciliación de la vida laboral y familiar ha dado un paso de gigante en España. Con la entrada en vigor de la última reforma legislativa, los trabajadores han visto reforzado un derecho fundamental que, hasta hace poco, presentaba lagunas o dificultades de aplicación.

Ahora, la normativa es clara: cualquier empleado tiene derecho a solicitar una excedencia de hasta tres años para el cuidado de cada hijo, ya sea por naturaleza, adopción o en los supuestos de guarda con fines de adopción y acogimiento permanente.

Este cambio no solo busca proteger el bienestar de los menores, sino también garantizar que la carrera profesional de los progenitores no se vea truncada de forma definitiva por la decisión de dedicar tiempo a la crianza.

Reserva del puesto de trabajo

La ley establece que este periodo es computable a efectos de antigüedad y que el trabajador tiene derecho a asistir a cursos de formación profesional, algo vital para su posterior reincorporación.

Cabe recalcar que, la normativa actual, deja claro que durante el primer año de excedencia, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo exacto. Es decir, al regresar, debe volver a desempeñar las mismas funciones y condiciones que antes.

Sin embargo, a medida que el tiempo de excedencia se prolonga, las condiciones cambian ligeramente. Si la excedencia se extiende más allá del primer año, la reserva ya no será estrictamente sobre el mismo puesto, sino sobre un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Una empresa en una foto de archivo Cedida a Metrópoli

Familias numerosas y nuevos plazos

La ley también contempla situaciones especiales para fomentar la natalidad en grupos específicos. En el caso de las familias numerosas, el periodo de reserva del puesto de trabajo se amplía. Si la familia tiene la categoría general, la reserva del puesto de trabajo se extiende hasta un máximo de 15 meses.

En el caso de familias numerosas de categoría especial, este lapso de tiempo se alarga hasta los 18 meses.

Este escalonamiento busca dar un respiro mayor a quienes tienen mayores cargas familiares, permitiendo una flexibilidad que hasta ahora era mucho más rígida y dependía en exceso de la negociación colectiva o de la buena voluntad de la empresa.

Derecho individual e intransferible

Es importante destacar que la excedencia por cuidado de hijo es un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, la ley también prevé mecanismos para evitar que el funcionamiento de las empresas colapse.

Si dos trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante (el mismo hijo), el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento, siempre que se ofrezca un plan alternativo de conciliación.