(In)visibles, el nuevo proyecto de Juno House en Barcelona
Juno House deja atrás el modelo de club privado y lanza (In)visibles: conexión de talento femenino y espacios de poder desde Barcelona
La iniciativa impulsará encuentros entre directivas, emprendedoras, instituciones e inversoras para aumentar la presencia femenina en los ámbitos de decisión
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Juno House inicia una nueva etapa. La comunidad fundada en Barcelona en 2022 evoluciona de club privado a plataforma de influencia cultural y económica con el lanzamiento de (In)visibles, una iniciativa que busca dar visibilidad a mujeres con trayectorias profesionales consolidadas cuyo impacto todavía no tiene reflejo en el espacio mediático.
El proyecto se presentó oficialmente este martes en Barcelona con una cena inaugural que marca el inicio de un ciclo de actividades que se desarrollará hasta noviembre de 2026. La propuesta nace con un objetivo claro: conectar talento femenino con espacios de decisión, influencia y poder económico.
“La visibilidad es el punto de partida, no el resultado. Sin visibilidad no hay referentes”, señaló Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, durante la presentación de la iniciativa en una cena celebrada este miércoles, 13 de mayo.
En palabras de la directiva, el propósito de (In)visibles “no es solo visibilizar, sino facilitar el acceso a talento femenino, activar conexiones reales y generar oportunidades”.
Un problema estructural
La iniciativa se apoya en datos que reflejan la desigualdad persistente en los espacios de liderazgo empresarial. Según el informe Women in Business 2026 de Grant Thornton, solo el 18,5% de los puestos de CEO en España están ocupados por mujeres, diez puntos menos que hace tres años.
La cifra cae hasta el 3,5% en las presidencias empresariales, mientras que las mujeres representan el 37,3% de los cargos directivos.
A ello se suma la brecha en el acceso a financiación. Según el barómetro elaborado por Boston Consulting Group (BCG), las mujeres reciben apenas el 4% de la inversión en private equity destinada a empresas en fases avanzadas de crecimiento.
“Hay más mujeres en posiciones de responsabilidad, pero los espacios de decisión y visibilidad siguen funcionando con las mismas inercias”, afirmó De Vicente.
Beatriz de Vicente, CEO de Juno House, durante la presentación de (In)visibles
Perfiles validados por un comité asesor
El programa pondrá el foco en mujeres con al menos 20 años de trayectoria profesional —o siete en el caso de emprendedoras— que hayan ocupado puestos de dirección en ámbitos como la empresa, la ciencia, la cultura o la administración pública y que, pese a ello, no cuenten con una presencia mediática recurrente.
Los perfiles serán validados por un comité asesor para garantizar diversidad, coherencia y rigor en la selección.
La iniciativa nace tras detectar tres carencias estructurales: la falta de espacios donde el talento femenino se traduzca en poder real, el déficit de narrativa pública sobre liderazgo femenino en sectores estratégicos y la ausencia de redes de influencia accesibles para mujeres con trayectorias consolidadas.
Un ecosistema de apoyo empresarial e institucional
(In)visibles cuenta con el respaldo de empresas como Under Armour, Logitech y Andbank, además de organizaciones empresariales y de innovación como AED, AIJEC, PIMEC, SpainCap, WA4STEAM, WPO, Barcelona Health Hub, Foment del Treball, Fundación Princesa de Girona, Impact Hub o Norrsken, entre otras.
El lanzamiento reunió a representantes institucionales y empresariales, entre ellos la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y portavoz del Gobierno, Elma Saiz; la segunda teniente de alcaldía de Barcelona, Maria Eugènia Gay; y la secretaria general del Departament de la Presidència de la Generalitat, Eva Giménez.
Durante el acto, Saiz defendió la necesidad de iniciativas que amplíen la visibilidad del liderazgo femenino. “Durante demasiado tiempo muchas mujeres han liderado desde lugares donde su trabajo apenas era visible”, afirmó.
La presentación incluyó además una mesa redonda sobre innovación y visibilidad moderada por Eva Vila-Massanas, presidenta de Juno House y cofundadora de WeQual, con la participación de Laura Lechuga, referente internacional en nanobiotecnología y biosensores; Susana Prado, directora general de INETUM Cataluña y presidenta de 22@Network Barcelona; Anna Boldú, CEO y cofundadora de Platanomelón; y Laia Arcones, consultora especializada en liderazgo y visibilidad femenina.
Elvira Bisbe, Olga Morales, Mar Alarcón, Astrid Altadill, Patricia Ayma, Anna Gener, Eva Vila-Massanas, Reichel Delgado, Beatriz de Vicente y Helena Garcia Melero, participantes en el primer acto de (In)visibles
Cenas privadas y ‘speed dating’ profesional
El programa se desarrollará entre mayo y noviembre mediante encuentros mensuales privados con grupos reducidos de unas 30 participantes procedentes de ámbitos como la empresa, la inversión, la tecnología, la cultura o la administración pública.
El ciclo culminará con un evento final en formato “speed dating” profesional en el que participarán empresas, instituciones, inversores y medios de comunicación para favorecer nuevas oportunidades de colaboración y representación.
Fundado en 2022, Juno House se ha consolidado como un espacio de conexión entre mujeres líderes, directivas, emprendedoras e inversoras. Con esta nueva etapa, la organización busca reforzar su papel como agente de influencia en el ecosistema económico y social.
