La plantilla de la Policia Municipal de Sabadell ha dit prou. Els agents han decidit iniciar una sèrie d'accions de protesta davant de l'"abandonament institucional" que, asseguren, pateixen des de fa anys per part del govern municipal que lidera l'alcaldessa socialista Marta Farrés.
Els motius del malestar, expliquen els afectats en un comunicat, són múltiples i es remunten a l'any 2019, quan Farrés va prometre en campanya --i va reiterar ja com a alcaldessa-- una millora integral de les condicions laborals del cos, incloent-hi la construcció d'una nova comissaria. Sis anys després, la situació, lluny de millorar, “és encara pitjor”, afirmen els agents.
No obstant això, el govern municipal respon amb dades i assegura que s'estan implementant millores significatives.
Dutxes de la comissaria de la Policia Municipal de Sabadell
Una comissaria vella, insegura i ineficient
Un dels punts més sensibles és la seu policial. Els agents, en conversa amb Metròpoli, denuncien que la comissaria ubicada a Can Marcet està "antiquada, amb dutxes sense temperatura regulable, esquerdes a les parets i sense condicions dignes". Tot això tot i les promeses de substituir-la per unes instal·lacions noves. “L'edifici se'n va a trossos”, resumeix una part de la plantilla.
Des de l'Ajuntament, tanmateix, asseguren que la reforma de la Prefectura ja està en marxa per fases, i que s'han renovat àrees com ara la recepció de denúncies, el servei a víctimes i el sistema de climatització.
També destaquen que les esquerdes observades no comprometen la seguretat estructural de l'edifici, segons informes tècnics.
Plantilla insuficient i enganys en les xifres
Una altra de les grans queixes apunta directament a unes declaracions recents de l'alcaldessa, qui va anunciar una plantilla de 305 agents.
En la pràctica, diuen els afectats, només es preveuen 270 places operatives, 35 d'elles sense cobrir, mentre actualment el cos compta amb només 250 efectius. “És un engany a la ciutadania i als mateixos policies”, critiquen els denunciants.
L'ajuntament esclareix que els processos de promoció interna generen vacants temporals que requereixen temps per cobrir-se, la qual cosa explicaria la diferència entre places creades i operatives.
Interior de la comissaria de la Policia Municipal de Sabadell
Mancances materials
Els agents denuncien també una llarga llista de deficiències en equipament bàsic: ràdios, carregadors, etilòmetres, llanternes, mantes, extintors, i fins i tot patrulles.
L'ajuntament, en canvi, sosté que tots els agents disposen de ràdio individual, hi ha 14 alcoholèmies, tres equips de detecció de drogues amb 1.000 proves recents i més de 200 mantes disponibles. Pel que fa a les proves, el concurs públic va quedar buit i ja s'està licitant de nou.
Uniformes reciclats
Quant a la uniformitat, els afectats asseguren que porten des de 2017 sense rebre peces noves. Els nous ingressats han hagut de formar-se a l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC) sense roba d'abrigar o amb sabates en lloc de botes, i s'han reutilitzat uniformes de companys jubilats i fins i tot d'un agent difunt.
A aquesta qüestió, l'ajuntament reconeix retards, però explica que el 2024 es va fer una compra extraordinària per reposar peces pendents, i que els nous agents a vegades reben la roba amb retard per manca de talles disponibles en stock.
Sou per sota de poblacions veïnes
En el pla econòmic, els agents asseguren cobrar molt menys que en municipis propers. Un agent de base a Terrassa percep més de 400 euros al mes, diuen, i en localitats com Sant Cugat, Barberà o Santa Perpètua, la diferència és de més de 350 euros. La compensació pels serveis extraordinaris, reafirmen, també està per sota.
Respecte a això, l'ajuntament defensa que les retribucions a Sabadell estan en la mitjana, i que no tots els conceptes aplicables són comparables entre ciutats.
Expedients i discriminació salarial
La tensió ha augmentat per l'obertura d'expedients disciplinaris considerats “improcedents” i pel tracte als agents en pràctiques, que cobren menys de 1.000 euros bruts i pateixen canvis constants de torn sense avís, reafirmen els afectats. També denuncien que l'ajuntament es nega a pagar retribucions que, segons diverses sentències judicials, són legals i obligatòries. Només l'any passat, els tribunals van condemnar al consistori fins en sis ocasions per aquest motiu.
El govern municipal, en aquest sentit, subratlla que tots els expedients s'obren dins el marc legal i amb garanties, i que els retards en el salari complet dels nous agents es deuen als temps administratius entre la finalització del curs a l'ISPC i l'inici de les pràctiques municipals.
A més, el PSC es recolza en què s'han respectat les sentències fermes i que les diferències interpretatives sobre conceptes salarials s'estan abordant a la negociació del nou acord.
Conveni prorrogat
Un altre dels punts de tensió és el conveni de condicions laborals, prorrogat des de fa quatre anys. L'ajuntament assenyala que la negociació va ser reactivada l'octubre de 2023 i que s'han incorporat millores, com noves pagues per productivitat o plans de carrera.
Interior de la comissaria de la Policia Municipal de Sabadell
“No farem hores extra”
La situació ha arribat a un punt de no retorn. La plantilla ha decidit deixar de fer serveis extraordinaris --inclosos els del passat cap de setmana i la verbena de Sant Joan-- i prepara mobilitzacions en el ple municipal del 30 de juny i durant la recepció institucional de la Festa Major, prevista pel primer cap de setmana de setembre.
També donaran visibilitat a les seves reivindicacions a través de xarxes socials, amb l'objectiu de desmuntar els “discursos enganyosos” del govern local.
*Aquest article ha estat traduït automàticament usant intel·ligència artificial