Conciliació i corresponsabilitat a Espanya: avanços i reptes en el camí cap a la igualtat

Cada 23 de març, Espanya commemora el Dia Nacional de la Conciliació de la vida personal, familiar i laboral, una data clau per reflexionar sobre els avanços i reptes en matèria de corresponsabilitat.

Malgrat els progressos registrats, les xifres revelen que la igualtat en aquest àmbit segueix sent un repte pendent.

La bretxa de gènere en la conciliació laboral

Segons l'Enquesta de Població Activa (EPA) del quart trimestre de 2024, més de 507.000 persones a Espanya treballen a temps parcial per atendre responsabilitats familiars o altres obligacions personals.

D'elles, el 91% són dones, la qual cosa evidencia una desigual distribució de les tasques de cura i una manca de corresponsabilitat efectiva.

Reunió de treball

Experts i organitzacions sindicals destaquen la necessitat d'anar més enllà de mesures aïllades i desenvolupar estratègies integrals que transformin la cultura empresarial i promoguin un mercat laboral equitatiu.

Des de ASEMPLEO, la patronal d'empreses d'ocupació temporal, s'insta a aplicar mesures concretes per garantir que la conciliació no penalitzi el desenvolupament professional ni la jubilació de les dones.

El paper del diàleg social i la negociació col·lectiva

Antonio Pérez, secretari general de Fetico, subratlla que la corresponsabilitat ha de ser un eix prioritari a la negociació col·lectiva i al diàleg social.

A més, adverteix que la dificultat en la implementació de plans d'igualtat està frenant l'avanç en la conciliació i l'equitat en la distribució de rols.

Dos emprenedors treballant / UNSPLASH

Espanya en el rànquing d'equilibri entre vida i treball

Pesant els reptes, Espanya ocupa la desena posició a l'Índex d'Equilibri entre Vida i Treball 2024 de Remote, superant a països com Països Baixos, Regne Unit i França.

Aquest reconeixement es deu, en part, a les iniciatives d'empreses que han apostat per la conciliació.

Reunió de treball en una empresa

Empreses referents en conciliació i corresponsabilitat

Diverses companyies han implementat polítiques innovadores per millorar l'equilibri entre la vida laboral i personal:

• IKEA: ofereix horaris planificats amb quatre mesos d'antelació, dos dies lliures setmanals i flexibilitat en les vacances
• T-Systems Iberia: permet teletreballar fins a tres dies per setmana, garanteix la desconnexió digital i fomenta la flexibilitat
• BeiGene: aposta pel teletreball 100%, beneficis en salut mental i permisos retribuïts més amplis, incloent situacions com avortaments o la pèrdua d'una mascota

La certificació de la Fundació Mésfamília està reconeixent els esforços d'empreses com DKV, Orange i Caixabank en matèria de corresponsabilitat.

Innovació en recursos humans per una major igualtat

Els experts coincideixen en què la gestió del talent ha d'evolucionar cap a un model que combini mesures de prevenció de la discriminació amb estratègies de compensació i organització del treball equitatives.

*Aquest article ha estat traduït automàticament fent servir intel·ligència artificial