El laboratorio de análisis Reference, una potencia de 170 millones

Es fama y razón que las empresas farmacéuticas disfrutan de unos índices de rentabilidad envidiables, que ya los querría para sí todo hijo de vecino. Ahí están, por ejemplo, Almirall, Esteve, Ferrer y Uriach, compañías familiares catalanas que ganan dinero a paletadas y han erigido a sus propietarios en grandes potentados.

Un sector paralelo, el de los laboratorios de análisis clínicos, no les va a la zaga en términos de márgenes remuneradores. Es el caso de la compañía Reference Laboratory, de Hospitalet de Llobretat, propiedad de la saga barcelonesa Torrents Romeu.

RÉDITOS

Esta firma se tomó una pausa en su desarrollo en 2022, tras dos años de impetuoso crecimiento a raíz del Covid. Las ventas se encogieron ligeramente de 61,8 a 60,9 millones. El descenso del beneficio fue más acusado y pasó de 20,3 a 15,7 millones. Pese al retroceso, el rendimiento de la casa mantuvo elevadas tasas, pues de cada 10 euros facturados, 2,6 fueron a parar directamente a la rúbrica de las ganancias netas.

REFERENCE LABORATORY (en millones de €)

GESTIÓN FAMILIAR

Reference aplica desde hace años todos los excedentes a reservas. Gracias a esa sana política, en su balance se agolpan unos copiosos recursos propios de 165 millones. Además, la entidad carece de endeudamiento bancario. Los activos alcanzan la suma de 170 millones.

Reference se constituyó en 1975 en Hospitalet, impulsada por Jaime Torrents Pont. La gestión se encuentra hoy en manos de la segunda generación, encarnada por Alejandro, Alberto y Jaime Torrents Romeu. El 92% de los clientes de la casa son nacionales y el 8% extranjeros.

ENTRAMADO

Reference colabora con más de 400 centros hospitalarios y con un millar de laboratorios de análisis de todo el mundo. Asimismo posee delegaciones en Madrid, Gijón y Sevilla.

Los tres gestores explican en la memoria anual que el sector de los análisis clínicos experimentará los próximos años un crecimiento constante. Las previsiones se basan en el envejecimiento inexorable de la población y en los avances de la tecnología.

FORMACIÓN PERMANENTE

El negocio requiere de una formación periódica del personal implicado en el proceso. “Para ello resulta indispensable complementar una adecuada preparación teórica con la mejor y más amplia preparación práctica posible. La teórica se obtiene contratando el personal con un nivel de estudios y una formación académica óptima en relación con el tipo de trabajo que deberá desarrollar.

La preparación práctica se logra mediante el trabajo diario, bajo la tutela de un responsable de departamento o de algún miembro del personal técnico de probada experiencia y capacidad. Al primer requisito de formación inicial le sigue la necesidad de una formación continuada para garantizar que el nivel de conocimientos sea el adecuado al continuo desarrollo que los distintos campos de la ciencia experimentan”.