Trabajadores de la limpieza de grafitis de Barcelona, al límite: "estamos perdiendo dinero"

Guerra abierta en el sector de la limpieza de grafitis de Barcelona. Trabajadores de Fomento de Construcciones y Contratas (FCC) se levantan contra la empresa y los sindicatos que les representan en la compañía. Acusan al Ayuntamiento de Barcelona, así como a FCC, de promover un cambio de horario que destrozaría los ingresos de algunos de los empleados.

Por el momento no hay nada en firme. Sin embargo, el último borrador del convenio al que los trabajadores han tenido acceso marca un cambio de horario en la franja de tardes, que pasaría a ser de 15:00 a 22:00 horas a de 14:00 a 21:00 horas. El problema radica en que esa última hora se cobra con el plus de nocturnidad. Al quitar ese último tramo, explican fuentes sindicales a Metrópoli, los trabajadores pierden aproximadamente 70 euros al mes -durante seis meses-, alrededor de un 3% de su ya modesto salario, que parte de una base de 697 euros, aproximadamente -a lo que luego se suman los pluses-. De esta forma, el salario medio ronda los 1.200 euros netos.

Dicho convenio, por el momento, contaría, señalan, con el beneplácito no solo de la empresa, sino también del consistorio y de los principales sindicatos que representan a los trabajadores, es decir, UGT y CC.OO. Trabajadores del sector denuncian, en este sentido, indefensión por parte de sus representantes. Explican que no se han sentado a hablar con ellos antes de ratificar un texto.

UGT y CC.OO han desmentido rotundamente esta presunta indefensión. Explican que se encuentran negociando con FCC para que, o bien no se produzcan los cambios en los horarios o, de producirse, haya un equilibrio salarial para que los trabajadores no se vean afectados económicamente.

También aseguran que en todo momento han estado en contacto con los empleados y que, por su parte, están peleando por adaptar los horarios a las condiciones de la plica, es decir, la proposición de oferta formulada por la compañía al consistorio barcelonés.

En Comisiones Obreras tampoco se explican la nombrada "indefensión". "En el anterior comité antes de las elecciones de 2019 hicimos a una veintena de trabajadores indefinidos sin preguntar afiliación, solo denunciando la situación que vivían los trabajadores, que llevaban años en la temporalidad", comenta un miembro de la coordinadora de CC.OO. 

"Nosotros no hemos aceptado los cambios, sino que la empresa nos llamó para decirnos los cambios que se iban a hacer y nosotros lo que hemos hecho ha sido establecer un criterio en base a la antigüedad para que los más veteranos no se vean afectados", matiza. Y añade que el criterio de veteranía se aplica mientras negocian la suspensión de la modificación de los horarios, algo para lo que, aseguran, cuentan con el apoyo de la empresa. Y es que el cambio de criterio de asignación horaria se negoció entre la empresa saliente del último contrato, Ferrovial, y el Ayuntamiento. No obstante, es FCC la que debe aplicar el criterio.

EL AYUNTAMIENTO: CON LA ÚLTIMA PALABRA

Esperan que la reducción salarial sea solo temporal y que afecte solo durante un mes pues "tanto trabajadores como empresa y sindicatos están de acuerdo en devolver el horario a su estado original" o encontrar un equilibrio salarial porque el cambio aplicado es una "chapuza". Sin embargo, para lograrlo necesitan la aprobación del consistorio barcelonés.

Además, y aunque las conversaciones siguen su curso, todo parece indicar que el Ayuntamiento rectificará y devolverá las condiciones del pliego a su estado original, por lo que todo indica que es cuestión de tiempo que se vuelva a la normalidad, señalan fuentes cercanas a la negociación.

No obstante, en respuesta a Metrópoli, desde el Ayuntamiento han asegurado que la cuestión se basa en una disputa laboral entre empresa y sindicatos, desmarcándose del conflicto.

MOCIÓN DE CENSURA A LOS SINDICATOS

Otras formaciones sindicales como la CGT afirman que tienen constancia de que muchos trabajadores de la plantilla, conformada por unos 100 empleados, llevan años con los sueldos o congelados o con subidas muy por debajo del incremento del IPC, realidad que se traduce en una pérdida anual de poder adquisitivo. El cambio de franja horaria afectaría, además, a la mitad de la plantilla.

Desde CC.OO consideran que hasta 2021 no ha habido congelación salarial y que se debe a que se está negociando el nuevo convenio. En los años anteriores, los reajustes salariales se han movido en cifras muy cercanas al IPC.

Descontentos con esta presunta "indefensión sindical", como lo definen algunos de los limpiadores, se promovió una moción de censura contra ambos sindicatos en el seno de la compañía. El resultado, relatan, fue claro: un 80% de los empleados votó a favor de destituir a los actuales representantes laborales del sector. No obstante, el cambio no se llegó a efectuar nunca ya que se impugnó por la vía judicial y, tras el juicio, la magistrada falló a favor de los sindicatos. No obstante, la asamblea de revocación se hizo en abril de de 2021 y la plataforma de negociación del convenio comenzó en junio 2021.

Por el momento, la causa sigue abierta con un recurso en trámite interpuesto por algunos de los afectados.

DENUNCIAN FAVORES

Un trabajador de la compañía ha denunciado a este medio un presunto "reparto de favores" entre FCC, UGT y CCOO por el que, a cambio de la ratificación del convenio FCC, habría nombrado a varios cargos dentro de la compañía.

Trabajadores de limpieza de grafitis protestan frente al Ayuntamiento de Barcelona / CGT

"El sindicato firma todo lo que le dice la empresa a cambio de favores", señalan, y añaden que tienen "miedo al convenio que está por firmarse". Y es que este cambio de horario no conlleva "ninguna mejora en la productividad de los empleados" ni "una mejora de las condiciones" de sus empleos. El único motivo lógico de aplicar estos cambios es que "la empresa y el Ayuntamiento se ahorran 27.000 euros a base de quitárselo a los trabajadores".

Explican, además, que no descartan continuar con las movilizaciones de cara al futuro e incluso hacer una huelga.

Desde UGT niegan rotundamente este tipo de relación y aseguran que "no tiene sentido", porque todavía no se ha firmado el convenio, están contando con los trabajadores y se está negociando una mejora salarial para equilibrar la pérdida.

CC.OO aclara, además, que "no hay nadie que no haga lo que lleva años haciendo", es decir, que nadie de la coordinadora ni allegados ha obtenido un mejor cargo, ni ha visto su salario incrementado.

EFECTOS ANÍMICOS

Algunos de los miembros de este colectivo denuncian haber sufrido situaciones de ansiedad y estrés. Según ha podido saber este medio, son varios los empleados que se plantean darse de baja por depresión debido a este cambio, pues llevan 20 años cumpliendo con el mismo horario.

Además, han estructurado sus vidas alrededor de esta franja y el cambio de una hora, sobre todo para los trabajadores que vienen de otras localidades, supone un verdadero calvario debido a caravanas, retrasos e incluso cosas tan cotidianas como tener una hora fija para comer, afirman.

Además, se sienten humillados y traicionados por las autoridades municipales. "Somos los primeros en dejar todo para ir corriendo a limpiar las pintadas insultando a Colau, a la policía o la Generalitat. A veces hasta hemos tenido que hacer horas de más para poder atender a todo", reclaman. "Tenemos mucha responsabilidad para lo poco que nos pagan", pues es "la subcontrata del Ayuntamiento que menos cobra", añaden.

"Lo que queremos es que nos suban el sueldo, no que nos lo bajen", sentencian.