Promoción de agentes de la Guardia Urbana de Barcelona
CSIF denuncia un "desastre organizativo" en la nueva oferta pública de la Guardia Urbana de Barcelona
El sindicato critica el aumento injustificado de plazas de subinspector y acusa al Ayuntamiento de evitar la reserva de plazas para mujeres en la categoría de Intendente Mayor
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La Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Barcelona ha mostrado su "malestar" y profunda preocupación tras la aprobación de la oferta pública y promoción interna para la Guardia Urbana de Barcelona en la Mesa General del pasado 3 de marzo.
En un comunicado dirigido a la gerencia municipal, el sindicato califica la planificación actual de "desastre organizativo" con repercusiones negativas directas en el servicio de seguridad ciudadana.
Dudas sobre las plazas de subinspector
Uno de los puntos de fricción es el incremento de las plazas de subinspector, que han pasado de las siete inicialmente previstas a un total de 17.
Según CSIF, este aumento de 10 plazas no ha sido justificado y provocará un efecto dominó que dejará mermadas las categorías inferiores.
Agentes de la Guardia Urbana de Barcelona en una imagen de archivo
Piden más sargentos y más cabos
El sindicato advierte que estas vacantes serán cubiertas por sargentos que promocionan, dejando sus puestos desiertos en una plantilla ya "mermada" y con problemas de carga de trabajo.
Para paliar esta situación, la central sindical ha solicitado formalmente que se convoquen también 17 plazas de sargentos y 17 de cabos para garantizar el equilibrio operativo.
Polémica por la reserva de género
El sindicato se muestra especialmente crítico con el gobierno municipal de Jaume Collboni, al que acusa de falta de consideración hacia las mujeres policías.
CSIF sostiene que el Ayuntamiento ha convocado únicamente dos plazas de Intendente Mayor (una interna y otra externa) en lugar de las cuatro previstas para evitar la aplicación de la reserva de plazas por género.
Agentes de la Guardia Urbana de Barcelona en una imagen de archivo
De acuerdo con la Ley de Policías Locales de Catalunya, cuando se convocan más de tres plazas, se debe reservar un porcentaje mínimo (entre el 25% y el 40%) para mujeres. Al reducir la convocatoria a dos plazas, esta norma no se aplica, lo que el sindicato considera una maniobra "injusta" para las aspirantes.
Piden ampliar la escala básica
En cuanto a los nuevos agentes, CSIF propuso en la Mesa General elevar la oferta hasta las 123 plazas, frente a las 67 finalmente aprobadas. El sindicato subraya que la escala básica precisa una ampliación urgente para minimizar la carga de trabajo y mejorar los riesgos psicosociales detectados en la plantilla.
El comunicado, firmado por el secretario general Eugenio Zambrano, concluye instando al consistorio a reconsiderar toda la oferta pública para ajustarla a un dimensionamiento real de la Guardia Urbana, que el sindicato cifra en 4.500 efectivos.
