Un repartidor de Glovo en una imagen de archivo / GLOVO
Acuerdo en Glovo para salvar 330 puestos de trabajo: sindicatos y empresa reducen el ERE a 436 afectados
El acuerdo rebaja casi a la mitad la cifra inicial de despidos, abre la puerta a 68 recolocaciones incentivadas y computará el tiempo previo como autónomos para el cálculo de las indemnizaciones
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Tras semanas de intensas negociaciones, la dirección de Glovo y la representación sindical han alcanzado un acuerdo definitivo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que planeaba sobre la compañía.
Finalmente, el ajuste de plantilla afectará a 436 trabajadores, una cifra significativamente menor a los 766 despidos que la plataforma de reparto planteó en el inicio del proceso, incluidas las personas contratadas en Barcelona.
La rebaja en el número de afectados supone, por tanto, salvar 330 puestos de trabajo directos. Además se ha llegado a un pacto que incluye planes de recolocación y compensaciones específicas por desplazamientos.
Efectos de la ley rider
El ajuste llega menos de un año después de que Glovo reformulara su modelo laboral para adaptarse a la Ley Rider. La normativa obliga a las plataformas digitales a contratar a los repartidores como trabajadores asalariados y cambió de raíz el funcionamiento del sector.
Reparto de Glovo en una imagen de archivo / GLOVO
En julio del año pasado la empresa anunció que pasaba a operar con un modelo “100 % laboral”. Entonces aseguró contar con más de 14.000 repartidores contratados directamente en España.
El recorte de puestos de trabajo aplicado por la empresa busca evitar el cierre total de su actividad en determinadas provincias donde el volumen de pedidos no permite sostener el servicio.
El sindicato CCOO, apoyado por loa UGT, había convocado parones desde finales de abril para protestar por el expediente de regulación de empleo.
Empleos salvados de forma íntegra en nueve municipios
Uno de los grandes logros de la mesa de negociación ha sido el impacto geográfico del acuerdo. La reducción del ERE ha permitido esquivar los despidos y salvar íntegramente los empleos en nueve centros de trabajo repartidos por todo el territorio nacional, entre los cuales no está Barcelona.
Un repartidor de glovo en imagen de archivo
En concreto, las ciudades que finalmente no sufrirán ningún recorte en su plantilla son Barakaldo (Bizkaia), Santander (Cantabria), Salou (Tarragona), Cullera (Valencia), Chiclana de la Frontera y Algeciras (ambas en la provincia de Cádiz), Lucena (Córdoba), además de las localidades insulares de Telde (Gran Canaria) y Palma (Baleares).
Condiciones de recolocación y plus de kilometraje
Para mitigar el impacto sobre los trabajadores que sí se verán afectados por el expediente, empresa y sindicatos han pactado un plan social que abre la puerta a la recolocación de hasta 68 personas. En este proceso de reubicación tendrán prioridad absoluta los empleados mayores de 55 años y aquellos que pertenezcan a colectivos sensibles.
Asimismo, se ha garantizado que el traslado será de carácter estrictamente voluntario siempre que el nuevo centro de trabajo se encuentre a más de 20 kilómetros de distancia, o bien cuando afecte a perfiles de trabajo no motorizados.
Un repartidor de Glovo entrando en un establecimiento
Para quienes acepten el traslado, el acuerdo incorpora un plus por desplazamiento fijado en 0,25 euros por kilómetro. Este concepto económico se abonará en la primera nómina en forma de pago único anual, calculándose sobre la base de 222 días laborables y contabilizando la distancia total de ida y vuelta entre los centros.
Cálculo de las indemnizaciones
Otro de los puntos clave del pacto radica en la fórmula diseñada para calcular las indemnizaciones, la cual toma en consideración la trayectoria previa de los repartidores antes de formar parte de la plantilla como asalariados.
Según recoge el documento, los afectados percibirán una compensación económica equivalente al número de días de actividad que ejercieron como trabajadores autónomos, una cifra que posteriormente será dividida entre 222 y multiplicada por 365 días.
