Exterior de la tienda de H&M en el Portal de l'Àngel de Barcelona / ARCHIVO
CCOO y UGT acuerdan con H&M las indemnizaciones para el ERE en sus oficinas de Barcelona
Los sindicatos pactan complementos por antigüedad y dar permanencia a aquellos trabajadores con condiciones especiales como familias monoparentales o numerosas
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Los sindicatos de CCOO y UGT han acordado con la dirección de H&M las indemnizaciones para el ERE por causas organizativas al personal de las oficinas de Barcelona y Madrid, desde donde se gestionan los mercados de España, Portugal, Italia, Francia, Bélgica y Luxemburgo.
Según han informado las organizaciones en un comunicado, las condiciones se han comunicado a la plantilla este miércoles, 27 de mayo, que fijan las cantidades correspondientes al despido improcedente de 45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 y de 33 días por año trabajado hasta ahora, con un máximo de 25 mensualidades de salario bruto.
Antigüedad
El pacto contempla, además, complementos por antigüedad de 2.000 euros hasta cinco años trabajados, 4.000 euros hasta los 10 años, 6.000 euros hasta los 20 años y 8.000 euros si se superan los 20 años.
También se han acordado 4.000 euros adicionales para las personas mayores de 50 años.
Exterior de una tienda de la firma de moda H&M / EFE
Recolocaciones
Igualmente, se han acordado recolocaciones internas e internacionales dentro del grupo H&M, y se está trabajando conjuntamente entre los representantes de los trabajadores y la dirección para reducir al máximo el número de extinciones planteadas inicialmente --unos 106 empleados-- han apuntado los sindicatos.
En este sentido, se pondrá en marcha un programa de recolocación externa con Lee Hecht Harrison.
Permanencia a ciertos trabajadores
Por otro lado, se han aceptado adhesiones voluntarias con permuta con otra persona afectada por el despido colectivo y se ha pactado dar permanencia a los trabajadores que notifiquen su condición de familia monoparental o numerosa, mujeres embarazadas o con permiso de suspensión, personas o familiares con discapacidad y trabajadores de mayor antigüedad.
En el caso de que dos trabajadores sean matrimonio, el despido afectará solo a una de ellas.
