Archivo - Pasajeros suben al avión de Turkish Airlines en el que se ha detectado una amenaza de bomba, en el Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat.

Archivo - Pasajeros suben al avión de Turkish Airlines en el que se ha detectado una "amenaza de bomba", en el Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat. David Zorrakino - Europa Press - Archivo

El pulso de la ciudad

Los conductores de pasarelas del Aeropuerto de Barcelona convocan seis días de huelga por la carga de trabajo

Los trabajadores anuncian paros en junio y julio y reclaman un aumento de la plantilla

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Los conductores de pasarelas de embarque o 'fingers' del Aeropuerto de Barcelona han convocado seis jornadas de huelga a lo largo de la temporada de verano, los días 20, 23, 27 y 28 de junio y 4 y 5 de julio, en protesta por una situación de "sobrecarga laboral", ha informado UGT de Catalunya en un comunicado.

Según el sindicato, existe una insuficiencia de recursos humanos que provoca una presión laboral sobre los trabajadores, que, defiende, están asumiendo funciones y cargas de trabajo superiores a las que les corresponden, lo que impacta directamente sobre su salud y la calidad del servicio.

UGT de Catalunya ha relacionado esta falta de personal con una situación de "transición prolongada" y falta de planificación.

En los tribunales

La empresa que actualmente opera la concesión, Adelte, ha presentado un recurso ante el Tribunal Administratiu Central de Recursos Contractuals al no resultar adjudicataria del último concurso público de Aena para automatizar progresivamente el servicio de 'fingers'.

"Esta situación ha generado un escenario de incertidumbre y provisionalidad que no puede servir en ningún caso de justificación para una gestión deficiente de los recursos humanos ni para la sobrecarga estructural de la plantilla", ha explicado el sindicato.

Avión en el Aeropuerto Barcelona

Avión en el Aeropuerto Barcelona EUROPA PRESS

Asimismo, los trabajadores han pedido tanto aumentar la plantilla para garantizar las condiciones laborales, una planificación adecuada durante el periodo de transición del concurso público, el cumplimiento de las obligaciones de prevención laboral y una solución negociada que "garantice la continuidad del servicio sin precarizar las condiciones laborales".