El Comité de Dirección de la empresa de supermercados Mercadona ha aprobado incremenar el sueldo a toda su plantilla de acuerdo con el IPC y su Modelo de Calidad Total. La subida de sueldo no se basa solo sobre el salario base que indica el Convenio de Empresa, sino sobre el total del salario incluyendo los correspondientes complementos.
MANTENER EL PODER ADQUISITIVO
Esta medida entrará en vigor a partir de enero de los más de 96.000 trabajadores que Mercadona tiene en España y Portugal, según el IPC de diciembre de cada país.
El objetivo es mantener el poder adquisitivo de todas las personas que forman parte de la compañía, porque son el mejor activo de los clientes: cuanto más satisfacen a "el jefe", como se llama al cliente internamente, más avanza Mercadona.
Una trabajadora con un cliente en Mercadona / MERCADONA
AUMENTA LA PRODUCTIVIDAD
La compañía, consciente de que incrementar los salarios en 2022 un 6,5% en España y un 2,7% en Portugal supondría un incremento de sus costes fijos, puso en marcha una serie de medidas, entre ellas mejoras en la digitalización sus procesos y el compromiso de concienciación de toda la plantilla de analizar los costes en los que se incurría.
A falta del cierre del ejercicio, estos movimientos han dado como resultado un incremento del 9% de la productividad y unos ahorros de costes de más de 200 millones de euros.