Fachada de una de las sedes de la multinacional Pepsico /
Sindicatos y PepsiCo alcanzan un acuerdo para culminar el ERE a 400 empleados
El expediente de regulación del empleo iniciado a inicios de febrero por la multinacional afectará a las 11 delegaciones de ventas en España, dos de ellas ubicadas en la provincia de Barcelona
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Los representantes de PepsiCo y CCOO alcanzan un acuerdo para culminar el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a cerca de 400 personas de la red comercial en las 11 delegaciones españolas, dos de ellas en la provincia de Barcelona.
Si bien no se rebaja el número de empleos extinguidos, empresa y sindicato han acordado un paquete de medidas "no traumáticas" que resta intensidad a los ceses planeados desde un inicio, según explican en un comunicado.
Desde el sindicato han celebrado que "la empresa se haya abierto a la voluntariedad" para acogerse a un expediente que impactará de lleno en los centros de Polinyà y la Zona Franca de Barcelona.
Este plan se orienta, explican, a los "trabajadores originalmente no afectados dentro de los centros incluidos en este proceso, siempre que se cumplan con los requisitos prestablecidos".
Plan de prejubilaciones
También se ha pactado un plan de prejubilaciones y de rentas para los empleados de entre 56 y 62 años con más de 10 de antigüedad y un mecanismo de recolocación interna y externa destinados a facilitat alternativas laborales a los afectados.
El acuerdo prevé también "una mejora lineal del 5% en las condiciones económicas, reforzando las compensaciones previstas inicialmente para las personas que se acojan a los ceses". Dichas condiciones "se mantendrán hasta el 31 de diciembre de 2030 en caso de que se produjeran nuevas salidas", detalla CCOO.
Uno de los centros de PepsiCo en la provincia de Barcelona
Se trata de un acuerdo que, desde la representación de los trabajadores, consideran que "mejora sustancialmente las condiciones pleanteadas inicialmente por la compañía e incorpora medidas no traumáticcas para reducir el impacto del expediente".
Acordadas las medidas, lo que sigue es la externalización del canal de venta directa a locales de alimentación y restauración a medida de que se ejecuten los despidos y prejubilaciones.
