Manifestación para reclamar el nuevo convenio del sector del metal
Los sindicatos desconvocan la huelga del metal en Barcelona tras acordar incrementos salariales
Los sindicatos han llegado a un principio de acuerdo con la patronal UPM para actualizar el convenio
Contexto: El sector del metal vuelve a concentrarse en Barcelona para desbloquear el convenio colectivo
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La huelga del metal se desconvoca. Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal UPM han alcanzado un principio de acuerdo para actualizar el convenio del metal de la provincia de Barcelona con incrementos salariales del 4% este año y del 3% tanto en 2026 como en 2027.
Fuentes sindicales han informado que han alcanzado el pacto la madrugada de este viernes, 28 de noviembre, a las 04:00 horas después de una mediación de 15 horas llevada a cabo por la dirección general de Relaciones Laborales de la Generalitat.
Las movilizaciones previstas para el 3 y el 10 de diciembre han quedado, por tanto, anuladas.
El preacuerdo ha sido posible "gracias a la presión de la huelga y al amplio apoyo a la movilización por parte de las trabajadoras y trabajadores del sector", ha celebrado CCOO en un comunicado. Esta actualización de convenio se someterá a las delegadas y delegados del sector en los próximos días para su ratificación definitiva.
Las condiciones pactadas
Los trabajadores y la patronal han acordado que los incrementos de salario se aplicarán con efecto retroactivo desde el 1 de enero de cada año, de manera que se garantiza el pago de los atrasos de este 2025.
Asimismo, se ha pactado una cláusula de garantía salarial del 100% del IPC anual, sin límites, que asegura que no haya pérdida de poder adquisitivo, y se ha garantizado que durante las vacaciones se abonen los pluses e incentivos habituales.
Trabajadores del metal en una manifestación en Barcelona
En materia de salud laboral, se establece el complemento del 100% en los casos de accidente laboral con hospitalización y sin hospitalización con baja superior a cuatro días.
Reducción de la jornada
Por otro lado, el convenio fijará una reducción de la jornada laboral anual de ocho horas los próximos tres años. Así, se pasarán de las 1.750 horas actuales a 1.746 horas en 2026 y 1.742 horas en 2027.
Además, se mantienen 12 horas de permiso no recuperable de libre disposición.
El pacto incluye también la incorporación de medidas de protección para las víctimas de violencia de género y el compromiso de negociar protocolos para ello, así como la ampliación del periodo de lactancia hasta 15 días.
