Exterior de una nave de Amazon en España / AMAZON
Amazon y los sindicatos sellan un acuerdo para reducir el ERE en Barcelona a 791 despidos
El acuerdo con los sindicatos reduce el ajuste inicial, fija indemnizaciones de 38 días por año trabajado y se enmarca en el recorte global de 14.000 empleos anunciado por la multinacional
Amazon y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para cerrar el expediente de regulación de empleo (ERE) en las oficinas que la compañía tiene en Barcelona, un ajuste que afectará finalmente a un máximo de 791 trabajadores, frente a los 978 despidos inicialmente planteados.
El ajuste en Barcelona forma parte de un proceso más amplio anunciado por Amazon a nivel mundial. El pasado mes de octubre, la multinacional comunicó un recorte de aproximadamente 14.000 puestos de trabajo en su plantilla corporativa, es decir, en los empleados que desempeñan labores administrativas y de oficina. A escala global, Amazon cuenta con cerca de 1,5 millones de trabajadores, de los cuales unos 350.000 pertenecen al área corporativa.
El pacto, sellado tras varias semanas de negociación, reduce de forma significativa el impacto del recorte y fija las condiciones económicas y sociales para las personas afectadas en el centro ubicado en la calle Tànger, en el distrito tecnológico del 22@.
Centro de distribución de Amazón
En estas oficinas trabajan actualmente unas 2.800 personas, por lo que el ERE supondrá la salida de cerca del 28% de la plantilla en Barcelona. Según han explicado fuentes de CCOO, sindicato mayoritario en el centro y con diez de los trece representantes de la plantilla en la mesa negociadora, el acuerdo establece una indemnización de 38 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Además, se ha fijado una indemnización mínima de 7.000 euros para los empleados con menor antigüedad.
Críticas de CCOO
Erik Carrión, responsable confederal de CCOO de Contact Center, ha valorado “positivamente el acuerdo”, aunque se ha mostrado “abiertamente contrario a la política de empresas multinacionales con beneficios multimillonarios que aprovechan la inteligencia artificial para despedir a parte de su plantilla”.
“Deberían utilizarla para reducir la carga de trabajo y la jornada laboral, no para rebajar costes a cambio de deshacerse de personal que ya tiene gran formación y perfil tecnológico”, ha añadido.
Salidas voluntarias
El pacto incorpora también medidas sociales relevantes, como el principio de voluntariedad en las salidas, la posibilidad de permanencia para los colectivos protegidos y un permiso retribuido hasta el próximo 28 de febrero.
Almacén de Amazon / CG
Este periodo permitirá a los trabajadores afectados disponer de tiempo para reorganizar su situación laboral y, en algunos casos, optar al cobro de acciones de la compañía. Asimismo, el acuerdo contempla la recolocación de más de un centenar de empleados en otras empresas del grupo Amazon, una medida que los sindicatos consideran clave para amortiguar el impacto del ajuste.
Personal afectado
El personal afectado en Barcelona pertenece principalmente a dos grandes áreas: por un lado, trabajadores dedicados a la atención y el asesoramiento a proveedores y, por otro, perfiles técnicos vinculados a funciones como el análisis de datos, la seguridad o el soporte tecnológico. Aunque el acuerdo fija un máximo de 791 despidos, las partes no descartan que la cifra final pueda ser ligeramente inferior si se materializan las recolocaciones y las salidas voluntarias.
Desde CCOO se ha valorado positivamente el resultado de la negociación, al considerar que se ha logrado reducir el número de afectados y mejorar las condiciones económicas respecto al planteamiento inicial de la empresa. No obstante, el sindicato enmarca este ERE dentro de una estrategia global de reducción de costes y transformación del modelo laboral de Amazon.
Paquetes de Amazon en una imagen de archivo
En un comunicado, la organización sindical denuncia que los recortes responden, en gran medida, a la automatización de procesos derivada de la implantación de la inteligencia artificial y a la deslocalización de determinadas funciones hacia países con normativas laborales más laxas.
Por su parte, la compañía ha justificado esta reestructuración como una medida para mantener una organización “más ágil”, reducir la burocracia interna y eliminar capas de gestión, con el objetivo de redirigir recursos hacia áreas estratégicas y grandes apuestas de futuro. Según explicó la vicepresidenta sénior de Experiencia de Personas y Tecnología de Amazon, Beth Galetti, la empresa ofrecería apoyo a los afectados, incluyendo un plazo de 90 días para buscar un nuevo puesto dentro del grupo y prioridad para los candidatos internos.
