Un trabajador en el Spotify Camp Nou Barcelona
Los trabajadores fijos discontinuos del FC Barcelona convocan una huelga de tres días durante el Clásico
El colectivo denuncia una precarización de sus condiciones laborales, falta de personal y externalizaciones, en un paro que afectará al Spotify Camp Nou, al Palau Blaugrana y al Estadi Johan Cruyff
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El conflicto laboral se instala en las oficinas del FC Barcelona a las puertas del partido más importante de la temporada.
El colectivo de trabajadores fijos discontinuos del club ha convocado una huelga de tres días que arrancará a las 00:00 horas del viernes 23 de octubre y se prolongará hasta las 06:00 horas del lunes 26 de octubre, coincidiendo de lleno con la celebración del Clásico frente al Real Madrid el próximo 25 de octubre.
Según ha informado la plantilla a través de un comunicado, la movilización responde al progresivo "deterioro" de sus condiciones de trabajo, la falta de personal acumulada y las acusadas "desigualdades existentes dentro de la propia empresa", ante la falta de respuestas y compromisos concretos por parte de la directiva azulgrana.
Aficionados en el Spotify Camp Nou
Impacto directo en el Clásico y en todas las secciones
El paro tendrá un seguimiento transversal y afectará a la totalidad de los recintos donde este personal presta sus servicios de atención, control y logística.
No obstante, el comité de huelga señala que la protesta tendrá una "especial incidencia" en los accesos y servicios del Spotify Camp Nou durante el enfrentamiento de gala contra el conjunto blanco.
Asimismo, la huelga repercutirá en los compromisos del primer equipo femenino en el Estadi Johan Cruyff, en los partidos de las secciones de baloncesto y balonmano en el Palau Blaugrana, y en la actividad de las categorías inferiores en la Ciutat Esportiva Joan Gamper.
El Spotify Camp Nou en una imagen de archivo Barcelona
Denuncias de precarización y externalización
En el escrito remitido a los medios, los representantes del personal fijo discontinuo critican el "incumplimiento de acuerdos previos, irregularidades de carácter contractual y situaciones de discriminación" entre empleados de la entidad.
Además, señalan un incumplimiento sistemático del convenio colectivo y una reducción paulatina de los puestos fijos mientras el club deriva diversas tareas a empresas externas.
"Esta situación precariza los servicios, reduce la capacidad de respuesta ante incidencias y perjudica la atención a socios y aficionados", aduce el comité de huelga.
Asimiso, subraya que el paro representa su "último recurso" tras agotar las vías de negociación sin obtener avances significativos por parte del club.
