El acto celebrado este lunes para reconocer el trabajo de los funcionarios
Barcelona autoriza a sus funcionarios a destinar horas de trabajo a la cooperación con Palestina
Un total de 192 empleados municipales aportarán su experiencia técnica en urbanismo, agua y servicios sociales a través del proyecto pionero 'Districte 11'
Relacionado: Nace el distrito número 11 de Barcelona, Ciudades de Palestina
Noticias relacionadas
El alcalde de Barcelona, Jaume Collboni, ha presidido este lunes, 15 de junio, un acto institucional en el Saló de Cent para reconocer el compromiso de los 192 trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento que se han ofrecido de forma voluntaria para colaborar con el proyecto de cooperación internacional Districte 11, Ciutats de Palestina.
Durante el encuentro, el alcalde ha destacado la implicación de una plantilla cuyos valores van "más allá del lugar de trabajo" y que entroncan con la "tradición" solidaria de la capital catalana.
El talento local como alternativa a la reconstrucción física
Esta convocatoria interna, abierta el pasado mes de mayo, marca un hito histórico en el consistorio barcelonés, ya que es la primera vez que se ofrece un reconocimiento horario para que el personal municipal participe en proyectos de cooperación técnica.
Durante su intervención, Collboni ha trazado un paralelismo con el apoyo que Barcelona brindó a Sarajevo en los años noventa, aunque marcando una diferencia basada en el contexto actual.
Jaume Collboni durante el acto
El alcalde ha admitido que el Ayuntamiento no dispone del músculo financiero necesario para asumir la reconstrucción física de Gaza y Palestina, pero ha defendido que la ciudad sí puede marcar la diferencia aportando su capacidad de "conocimiento", "experiencia" y "talento" a través de proyectos muy concretos sobre el terreno.
Dos vías de colaboración y un marcado perfil social
La movilización de los empleados públicos se canalizará a través de dos modalidades diferenciadas. Por un lado, se ha creado una bolsa técnica mediante la cual los voluntarios podrán dedicar hasta un máximo de cuatro horas al mes de su jornada laboral a realizar intercambios con ciudades palestinas, revisar documentación o celebrar sesiones de trabajo. Estas labores se centrarán en ámbitos críticos de la gestión pública como la economía, el urbanismo, el suministro de agua, los feminismos, la seguridad, la gestión de datos y las políticas de cuidados.
Por otro lado, los trabajadores podrán integrarse en la red de voluntariado de la ciudad, participando activamente en iniciativas de sensibilización ciudadana, actos solidarios y actividades culturales vinculadas al Districte 11 que se desarrollarán fuera de su horario laboral habitual.
"Esta respuesta demuestra la implicación y los valores en acción de nuestros trabajadores, y sigue la tradición barcelonesa de movilizar todos los recursos disponibles en causas que consideramos justas", ha manifestado Jaume Collboni ante los asistentes.
Fachada del Ayuntamiento de Barcelona, en una imagen de archivo
En cuanto a la radiografía del grupo de voluntarios, los datos municipales revelan un claro perfil social y una elevada participación femenina, que alcanza el 66% del total, procediendo la mayoría de las áreas sociales del consistorio. Respecto a la distribución del trabajo, 106 empleados se han inscrito exclusivamente en la bolsa técnica, 15 han optado por la red de voluntariado ciudadano y un grupo de 71 personas compaginará ambas opciones.
Despliegue progresivo a partir de verano
El Ayuntamiento prevé que las primeras activaciones del personal se pongan en marcha en un plazo de entre uno y dos meses, coincidiendo con los meses de verano.
El proceso de incorporación se ejecutará de forma muy acotada y progresiva, adaptándose al perfil profesional de cada trabajador, sus disponibilidades y la compatibilidad con sus tareas diarias en el consistorio.
Para garantizar la efectividad de la ayuda, cada acción contará con una ficha técnica que definirá los objetivos y plazos, además de un miembro del equipo del Districte 11 como persona de referencia.
La coordinación interna de esta comunidad solidaria se gestionará a través de canales digitales integrados, que incluirán comunicaciones por correo electrónico, un repositorio documental compartido y canales de seguimiento específicos mediante la plataforma Microsoft Teams.
