Un trabajador auxiliar de servicios en una imagen de archivo
Barcelona se alía con un sindicato para evitar que se 'cuelen' trabajadores con antecedentes penales en puestos de seguridad y civismo
La formación ADN Sindical, seguridad y servicios de Cataluña trabaja en un primer borrador que el Institut de Cultura de Barcelona (Icub) tendrá que analizar con vistas a mejorar los criterios de contratación en las licitaciones
Te puede interesar: La licitación para la seguridad de los cementerios de Barcelona, desierta: el Ayuntamiento repetirá el concurso para encontrar vigilantes
Noticias relacionadas
Barcelona acuerda con un sindicato la mejora de sus criterios de contratación para el personal auxiliar para el desarrollo de eventos. El Institut de Cultura de Barcelona (ICUB) y el sindicato ADN Sindical, seguridad y servicios de Cataluña han acordado la confección de un proyecto para establecer mecanismos que eviten que puedan presentarse personas con antecedentes penales para trabajar en servicios de seguridad, mano a mano con la Guardia Urbana o Mossos d'Esquadra.
Según ha explicado el sindicato a Metrópoli, lo hacen a tenor de sucesos como el de la pelea acaecida el pasado 17 de agosto en el Front Marítim de Barcelona, cuando un agente cívico molió a varias personas a golpes utilizando incluso técnicas de artes marciales.
El sindicato, en constante contacto con administraciones locales por cuestiones relacionadas con licitaciones públicas, ha recordado que se han dado casos en los que, en el marco de estas contrataciones, "algunas empresas low cost" han provisto de personal con antecedentes penales para hacer labores de seguridad y control, siendo quienes han de coordinarse y colaborar mano a mano con fuerzas policiales.
Son tres las figuras que en este tipo de contrataciones: la del vigilante de seguridad privada requiere una Tarjeta de Identificación Profesional (TIP) para poder ejercer. Los controladores de accesos también tienen su propia certificación que se renueva cada cinco años. En ambas categorías, la certificación requiere de una hoja de antecedentes penales limpia. No ocurre así lo mismo con la figura del auxiliar que, además, puede ejercer como agente cívico.
Un auxiliar delante de coches en la confluencia de rambla de Catalunya con València, en el centro de Barcelona / METRÓPOLI
Para los auxiliares el único requisito es no figurar en el registro de delincuentes sexuales, un criterio establecido, de hecho, por el propio Icub en las licitaciones. Se trata por tanto de un tecnicismo que, desde el Institut, se comprometen a enmendar de cara a futuras licitaciones de contratos para próximos acontecimientos.
Una nueva metodología
El sindicato añade que, si bien todavía está en una fase embrionaria, el consistorio y la formación mantienen contactos de forma proactiva para que, desde ADN Sindical, se presente un proyecto o metodología que permita garantizar una mejor contratación de empresas privadas para la gestión de eventos.
Fuentes municipales señalan que se han producido conversaciones informales entre representantes de la formación y el consistorio con el objetivo de "trabajar de forma conjunta con organizaciones sindicales y patronal para mejorar este aspecto relativo a los antecedentes del personal auxiliar y (que esas medidas) se puedan incorporar en futuras licitaciones aunque no sean un imperativo legal".
Todavía están trabajando, detallan, en ese primer borrador, que deberá ser valorado por representantes municipales. Sin embargo, el objetivo es claro y se comparte por ambas partes: garantizar que aquellos trabajadores que, en la gestión de eventos, trabajen en colaboración y bajo la supervisión de cuerpos policiales, no carguen ni con delitos sexuales ni antecedentes penales en sus espaldas.
Garantizar el orden y el civismo
Esa medida, se espera, ha de servir para evitar episodios de agresiones en los que profesionales que han de garantizar el orden y civismo se enzarcen en peleas o protagonicen episodios en los que se han utilizado una fuerza desproporcionada cuando el uso de la violencia "ha de ser la última opción", considera el sindicato.
Por su parte, "desde el Institut de Cultura se continuará trabajando para mejorar los nuevos contratos que se vayan publicando, siempre cumpliendo con la normativa legal".
