Imagen de archivo de la Ciutat de la Justicia
Un juez avala el despido de una exjefa de Compliance de TMB por acoso laboral y absuelve al CEO Xavier Flores
La sentencia considera probado el hostigamiento a un trabajador de su equipo y descarta que la empresa actuara por represalias; la extrabajadora ya ha recurrido el fallo
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La Justicia ha avalado el despido de la que fuera jefa de Compliance de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) al considerar acreditado que sometió a un trabajador de su equipo a una situación de acoso laboral. La sentencia, además, absuelve al consejero delegado de la compañía, Xavier Flores, y a otra directiva de recursos humanos, a quienes la extrabajadora acusaba de haber ejercido presiones e injerencias en su labor.
El fallo, dictado por el magistrado de la Plaza 19 de la Sección Social del Tribunal de Instancia de Barcelona y comunicado a las partes el pasado 17 de julio, concluye que el despido fue procedente ante la gravedad de los hechos. El juez subraya que el trabajador afectado necesita tratamiento psicológico y considera "prácticamente imposible" una futura reincorporación de la exresponsable.
Un patrón continuado de hostigamiento
La resolución judicial da por acreditado que la entonces responsable de Compliance mantuvo una conducta reiterada de menosprecio hacia el empleado. Según la sentencia, lo criticaba de forma constante tanto en privado como delante de otros compañeros, redujo progresivamente sus responsabilidades y terminó asignándole tareas administrativas ajenas a las funciones propias de su puesto.
El logo de TMB en una imagen de archivo
El magistrado también se apoya en numerosos correos electrónicos enviados por la demandante, en los que reprochaba errores al trabajador con otros empleados en copia e incluso respondía de ese modo a mensajes relacionados con asuntos personales del afectado.
Además, considera probado que le daba instrucciones contradictorias, le imponía objetivos imposibles de alcanzar, le ordenaba guardar silencio en correos electrónicos, dificultaba su relación con el resto del equipo y rechazaba sus solicitudes de vacaciones, entre otras actuaciones.
El nuevo protocolo de acoso
La sentencia también analiza el momento en el que se presentó la denuncia interna contra la exjefa de Compliance. El juez rechaza que la empresa diseñara el protocolo de acoso con el objetivo de facilitar su despido y sostiene que, hasta la entrada en vigor de ese procedimiento en agosto de 2024, era precisamente ella quien debía valorar si existían indicios de acoso dentro de la organización.
Por ello, considera lógico que el trabajador no denunciara antes la situación, ya que la propia responsable investigada era quien debía decidir sobre la admisión de ese tipo de quejas. Asimismo, concluye que TMB no tuvo conocimiento de los hechos hasta septiembre de 2024.
Sin represalias por parte de TMB
Otro de los puntos centrales del procedimiento era la denuncia de la extrabajadora contra el consejero delegado de TMB, Xavier Flores, al que acusaba de haber tomado represalias contra ella por la gestión de otro expediente interno relacionado con un presunto caso de acoso laboral.
Sin embargo, el magistrado descarta esa versión. La resolución analiza una conversación que la demandante grabó sin conocimiento de Flores, en la que le comunicaba que había solicitado protección a la Oficina Antifraude de Catalunya. Según el juez, esa petición respondió a un temor "injustificado" de que pudiera perder funciones en el futuro, pero no aprecia pruebas de que existiera una represalia real por parte de la dirección de la empresa.
Audiencia Provincial de Barcelona en imagen de archivo
La sentencia añade además que la exresponsable intentó "tergiversar" el contenido de esa conversación, en la que, según el magistrado, el consejero delegado le mostró su respaldo para actuar con independencia e incluso trasladar el expediente a la Fiscalía si lo consideraba oportuno. Ese procedimiento acabó siendo archivado.
TMB celebra el fallo y la defensa anuncia recurso
Tras conocerse la resolución, TMB ha mostrado su satisfacción al entender que la sentencia confirma la existencia del acoso laboral y descarta cualquier tipo de conspiración o represalia contra la extrabajadora. La empresa sostiene que el despido era la única medida posible dada la gravedad de los hechos.
No obstante, la sentencia todavía no es firme. Fuentes del Col·lectiu Ronda, que representa a la exjefa de Compliance, han confirmado que ya han presentado un recurso contra la resolución judicial.
