L'augment salarial, la clau de la vaga dels treballadors dels punts verds de Barcelona
El sindicat convocant de la vaga protesta també per diverses vacants buides que podrien no cobrir-se per estalviar en costos, augmentant la càrrega laboral
La gestió dels punts verds del grup Tersa a Barcelona, pendent de l'Ajuntament davant la amença de vaga
Segueix l'aturada dels treballadors dels punts verds de Barcelona, empleats de Siresa, filial de l'empresa Tersa.
La plantilla, en el marc de les negociacions del nou conveni, s'ha plantat amb la intenció de pressionar per aconseguir millores salarials.
No obstant això, segons ha explicat a Metròpoli el sindicat CTTR, aquestes converses segueixen aturades i ara lluiten també perquè no es perdin llocs de treball, la qual cosa augmentaria la càrrega laboral dels treballadors.
El sindicat detalla que hi havia tres vacants d'exempleats que van deixar la seva feina que podrien, segons l'exposat per l'empresa en les negociacions, quedar sense cobrir.
Càrrega laboral
La quantitat salarial d'aquests tres llocs és "sospitosament similar" a la que caldria per fer front als augments salarials, uns 130.000 euros.
Concretament, les tres vacants que --sempre segons el sindicat-- la direcció planeja deixar descobertes implica 110 hores de treball efectiu a la setmana a repartir entre la resta de la plantilla.
Punt verd de Gal·la Placídia
O, d'altra banda, implica que Siresa, en la gestió dels punts verds de la capital catalana, hauria de reduir o renunciar a "algun servei".
Amb empleats el sou dels quals sovint no arriba als 20.000 euros anuals, el sindicat critica un segon desemborsament que la filial fa, any rere any, a la seva matriu Tersa, per valor d'uns 700.000 euros.
Diferenciació salarial
Segons calculen, aquesta quantitat podria servir no només per pagar els serveis que la situada a Sant Adrià de Besòs dona a la seva filial en concepte d'estructura, sinó també per generar una diferenciació salarial en les plantilles.
Un dels punts verds de Sant Andreu / Zarateman - CREATIVE COMMONS 2.0
De fet, els empleats de Tersa "tenen una tretzena paga per valor d'uns 1.800 euros per vacances i una aportació anual a un pla de pensions d'uns 2.800 euros a l'any, alguna cosa de la qual es manca a Siresa", retreuen.
Segons càlculs del mateix sindicat, només el pla de pensions costa prop de 300.000 euros anuals.
Joc "deshonest"
Des de CTTR lamenten que, quan van començar les negociacions pel conveni el gener passat, l'empresa "va assegurar que no hi hauria modificacions de plantilla quan vam plantejar els increments salarials".
Davant el canvi actual, "creiem que ha estat tot un joc deshonest. Se'ns ha tractat com a ignorants (...) des d'un consell d'administració que, de moment, s'ha mostrat molt immobilitzat".
Imatge d'un dels punts verds mòbils de Barcelona / SIRESA
Preguntats per aquest digital, fonts de Tersa declaren que "respecten la convocatòria de la vaga de Siresa, en l'exercici dels drets laborals reconeguts".
"La companyia continua oberta al diàleg i a la negociació per arribar a un acord satisfactori per a totes les parts i manté la seva voluntat d'arribar a acords en el marc de les negociacions del nou conveni col·lectiu", afegeixen.
L'Ajuntament de Barcelona, per la seva banda, ha rebutjat fer declaracions sobre la vaga.
El conflicte laboral s'allarga des de principis d'any. El passat abril, sindicats, empresa i ajuntament van acordar una treva a la vaga, buscant aprofundir en les negociacions i dur-les a bon port.
I a la vista resta que no s'ha aconseguit l'objectiu, ja que a inicis de juny els representants laborals van reprendre l'aturada, amb cinc jornades convocades per aquest juny: els dies 10, 14, 15, 23 i 25.
*Aquest article ha estat traduït automàticament fent servir intel·ligència artificial
