La plantilla de Pronovias frente a la tienda de Rambla Catalunya

La plantilla de Pronovias frente a la tienda de Rambla Catalunya CCOO

Economía

Acuerdo 'in extremis' entre Pronovias y sindicatos para un ERE que afectará a 64 personas

La empresa reduce en 21 el número de despedidos y plantea indemnizaciones que van desde los 4.000 hasta los 100.000 euros

4 julio, 2024 15:38

Tras más de un mes de intensas negociaciones, CCOO y Pronovias han alcanzado un preacuerdo para llevar a cabo el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a las oficinas centrales de El Prat de Llobregat.

Se trata de un expediente que afectará a un total de 64 empleados de oficina y fábrica, 21 menos de la cifra planteada inicialmente por la empresa capitaneada por Marc Calabia y en manos del fondo Bain Capital. Además de un número reducido, se pretende abrir una primera ronda de adhesiones voluntarias al expediente.

Plan de indemnizaciones

Además de eso, sobre la mesa se ha puesto un paquete de indemnizaciones que contempla los 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades y, por otro lado, 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades, en función de la antigüedad.

Manifestación de la plantilla de Pronovias en El Prat

Manifestación de la plantilla de Pronovias en El Prat CCOO

En términos absolutos, el grupo de moda nupcial garantizará indemnizaciones que no podrán subir de los 100.000 euros ni bajar de los 4.000. En líneas similares, se ha acordado un pago lineal de 4.000 euros para aquellos empleados que cobren 30.000 euros anuales o menos.

Empresa en pérdidas

Sin embargo, se trata de un preacuerdo, por lo que si bien cuenta con el visto bueno del comité de empresa, serán los empleados en asamblea quienes tendrán que ratificarlo.

Marc Calabia, CEO de Pronovias

Marc Calabia, CEO de Pronovias

Desde CCOO valoran positivamente el resultado alcanzado, un acuerdo in extremis, que permite "minimizar el impacto del expediente" y, opinan, "situar a la empresa en un nuevo escenario que le permita superar la situación actual y consolidarse dentro del sector con un proyecto industrial que garantice la viabilidad de la actividad".

De no haberse logrado el acuerdo antes de la última reunión de este viernes, el conflicto laboral hubiera pasado a manos de un juez de lo social. Si finalmente los trabajadores ratifican el acuerdo, quedará por delante que la empresa lleve a cabo un plan de estabilización que combata los 98 millones en pérdidas con los que saldó las cuentas de 2023.