Manifestación contra el ERE de Ficosa
Los sindicatos alcanzan un preacuerdo con Ficosa para reducir el ERE: se recortan los despidos hasta 105
Las salidas en la planta de Viladecavalls se realizarán de forma escalonada y a través de bajas voluntarias
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Preacuerdo para reducir el ERE en la planta de Viladecavalls de Ficosa. Los sindicatos y la dirección de la compañía han pactado la noche del martes, 2 de junio, tras horas de negociación, un recorte de 67 despidos que se realizarán a través de bajas voluntarias.
Según ha informado CCOO de Industria en un comunicado, el expediente, que se ha reducido de 172 a 105 trabajadores, deberá ratificarse este viernes, 5 de junio.
En caso de salir aprobado, se abrirá un plazo hasta el 19 de junio para que los interesados puedan acogerse.
Las salidas se harán de forma progresiva en cuatro grandes bloques entre mediados del próximo julio y el 31 de marzo de 2027, ha detallado CCOO.
Indemnizaciones
Las partes han acordado indemnizaciones de hasta 100.000 euros para los trabajadores que se acojan al expediente.
En el caso de los trabajadores y trabajadoras menores de 50 años se ha pactado una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades más un complemento lineal de 12.000 euros.
Planta de Ficosa en Viladecavalls
Para las personas de entre 50 y 55 años, la indemnización será también de 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades más un complemento lineal de 6.000 euros.
En el tramo de edad de 56 a 59 años, una indemnización de 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades; para las personas de entre 60 y 62 años será de 30 días por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades; y para las personas a partir de 63 años será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
También se ha pactado un complemento lineal de voluntariedad de 2.000 euros para menores de 50 años.
Cláusula de retorno
El preacuerdo también incorpora una cláusula de retorno, de manera que si en los próximos tres años hay una vacante en la empresa que no sea temporal, tendrán prioridad para ocuparla las personas que se hayan acogido a este expediente y a esta cláusula.
Planta de Ficosa en Viladecavalls
Adicionalmente, se ha pactado una cláusula de salvaguarda que compromete a la empresa a aplicar las mismas condiciones acordadas si vuelve a presentar un ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, hasta diciembre de 2028.
Paralelamente, se establece la aplicación de un ERTE para 38 personas en el área de ingeniería, desde el 1 de septiembre de 2026 hasta el 30 de junio de 2027, que se amplía a 275 personas para repartir solidariamente la afectación entre toda la plantilla, de modo que quedaría en un máximo de dos días al mes por persona.
Las vacaciones y las pagas extra no se ven afectadas por este expediente y se ha acordado que la empresa complementará la prestación por desempleo de las personas afectadas para llegar entre el 65% y el 85% del salario bruto, en función del salario anual.
Pancarta de protesta contra el ERE de Ficosa
El ERE
El pasado 4 de mayo, la planta automovilística anunció un expediente por el que pretendían reducir un 21% la plantilla, conformada por unos 800 empleados.
La compañía justificó el ERE por el fracaso de la introducción del coche eléctrico cuya demanda ha bajado.
La planta de Viladecavalls de Ficosa, concretamente, se concentra en producir sistemas de ayuda a la conducción (ADAS) como cámaras, sensores y dispositivos de seguridad para vehículos.
Por otro lado, la misma planta ha comenzado un proceso de diversificación de la producción hacia la creación de componentes de vehículos militares.
