Fachada de la sede de Nestlé España en Esplugues de Llobregat (Barcelona)
Preacuerdo para un ERE en Nestlé que rebaja de 301 a 242 los trabajadores afectados
La medida afecta, entre otros centros, a las oficinas centrales que la multinacional alimentaria tiene en Esplugues de Llobregat, en el área metropolitana de Barcelona, uno de los principales enclaves de la compañía en España
Otras noticias: El ERE de Nestlé se ceba con Esplugues: la multinacional concentra la mayoría de sus despidos en Catalunya
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La negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por Nestlé España ha dado un giro tras el principio de acuerdo alcanzado entre la compañía y los sindicatos con representación en la empresa. El preacuerdo reduce de 301 a 242 el número de trabajadores afectados inicialmente por el ajuste y abre la puerta a nuevas recolocaciones internas que podrían disminuir todavía más las salidas.
La medida afecta, entre otros centros, a las oficinas centrales que la multinacional alimentaria tiene en Esplugues de Llobregat, en el área metropolitana de Barcelona, uno de los principales enclaves de la compañía en España.
Menos despidos gracias a las recolocaciones
Según han informado los sindicatos CCOO Industria y CSIF, el acuerdo contempla un plan de recolocación interna que permitirá cubrir determinadas vacantes mediante sustituciones dentro de la propia empresa.
Gracias a este mecanismo, el número de puestos que finalmente se extinguirían podría reducirse hasta 178, una cifra significativamente inferior a la planteada cuando Nestlé presentó inicialmente el expediente.
Sede central de Nestlé en Esplugues de Llobregat
Además, ambas partes han pactado que la adhesión al ERE tenga carácter voluntario, una de las principales demandas planteadas durante las negociaciones.
Indemnizaciones de hasta 42 mensualidades
Para los trabajadores menores de 54 años que decidan acogerse al expediente, el preacuerdo establece una indemnización equivalente a 45 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 42 mensualidades.
Por otro lado, los empleados de 63 años o más recibirán un pago único equivalente al 75 % de su salario durante 18 mensualidades.
El acuerdo también incluye medidas específicas para las personas de entre 54 y 63 años. En estos casos se ha diseñado un plan de rentas acompañado de un convenio especial con la Seguridad Social para facilitar la transición hasta la jubilación.
Complementos salariales según edad y antigüedad
La empresa asumirá un complemento económico que oscilará entre el 58 % y el 65 % del salario bruto anual, dependiendo de la edad de cada trabajador. Esta aportación se actualizará anualmente hasta que el empleado cumpla los 63 años.
Asimismo, tanto quienes se incorporen al plan de rentas como los mayores de 63 años conservarán los beneficios sociales que ya tenían reconocidos dentro de la compañía.
Entrada a la sede de Nestlé / EUROPA PRESS
A estas cantidades se sumarán dos complementos adicionales para todos los afectados. El primero estará vinculado a la antigüedad y oscilará entre 15.000 y 30.000 euros, mientras que el segundo dependerá de la edad del trabajador y podrá situarse entre los 10.000 y los 20.000 euros.
Un ajuste con impacto en varios centros de España
Además de las oficinas centrales de Esplugues de Llobregat, el expediente afecta a diferentes instalaciones de Nestlé repartidas por el territorio español.
Entre ellas figuran las plantas de Girona, Reus (Tarragona), La Penilla (Cantabria), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra) y Sebares (Asturias), así como oficinas comerciales, centros logísticos y delegaciones ubicadas en Madrid, Sevilla, Bilbao, Guadalajara, Las Palmas y Toledo.
Los sindicatos valoran el acuerdo
Desde CCOO Industria han destacado que el preacuerdo llega tras semanas de negociación y después de que la plantilla intensificara las movilizaciones para reclamar mejores condiciones.
El sindicato considera que el resultado permite reducir considerablemente el impacto del ajuste, incorpora medidas menos traumáticas y mejora las condiciones de salida respecto a las planteadas inicialmente por la empresa.
En la misma línea, el responsable del sector de Empresa Privada de CSIF, Pedro Poves, ha mostrado su confianza en que el acuerdo sea ratificado definitivamente este viernes. Según ha señalado, la negociación ha permitido mejorar de forma notable las condiciones económicas previstas al inicio del proceso y alcanzar una solución que tenga en cuenta tanto las necesidades empresariales como la protección de los trabajadores afectados.
