Yolanda Díaz
Ya ha entrado en vigor: los trabajadores tienen seis horas retribuidas a la semana para buscar un nuevo empleo y seguir cobrando el sueldo
Esta medida no solo garantiza el tiempo necesario para realizar entrevistas o gestiones, sino que asegura que dichas horas sean totalmente retribuidas por la empresa
Te puede interesar: Ya entró en vigor: los trabajadores pueden quedarse sin paga extra en verano, según el Estatuto de los Trabajadores
Noticias relacionadas
El mercado laboral español ha incorporado una medida que busca facilitar la transición de los empleados ante situaciones de inestabilidad contractual.
Desde este mes de mayo, ha entrado plenamente en vigor la normativa que permite a ciertos trabajadores disponer de un tiempo específico dentro de su jornada para la búsqueda activa de un nuevo puesto de trabajo.
Esta medida no solo garantiza el tiempo necesario para realizar entrevistas o gestiones, sino que asegura que dichas horas sean totalmente retribuidas por la empresa.
Paliar la incertidumbre
Se trata de un derecho recogido en el marco legal vigente que intenta paliar la incertidumbre que genera el fin de una relación laboral.
El objetivo principal es que el empleado no se vea desprotegido económicamente mientras intenta reubicarse profesionalmente, permitiéndole mantener su salario íntegro a pesar de ausentarse durante estas franjas horarias específicas para acudir a entrevistas o procesos de selección.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. (EFE/Juan Carlos Hidalgo)
Requisitos
No todos los casos de cese de actividad dan derecho a este beneficio. Según detalla la legislación, este permiso de seis horas semanales está estrictamente vinculado a los despidos por causas objetivas.
Para que el trabajador pueda ejercer este derecho, es imprescindible que la empresa haya comunicado el despido mediante un preaviso escrito con una antelación mínima de quince días naturales respecto a la fecha efectiva de salida.
Es precisamente durante este periodo de preaviso cuando nace la potestad del empleado para ausentarse. La ley especifica que la licencia de seis horas semanales tiene como fin exclusivo la búsqueda de un nuevo empleo.
Además, se contempla una protección especial para las personas con discapacidad: en caso de que el trabajador cuente con un representante legal debido a su condición, este también podrá participar en el ejercicio de este derecho para asistir en la búsqueda del nuevo puesto.
Mantenimiento salarial
Uno de los puntos que más interés ha despertado entre los asalariados es la garantía de retribución.
La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, en una intervención del Congreso
El texto legal es tajante al respecto: el ejercicio de esta licencia de seis horas no puede suponer, en ningún caso, una pérdida o reducción de la retribución mensual del trabajador.
La empresa debe abonar el salario como si la jornada se hubiera cumplido íntegramente de forma presencial o efectiva en el puesto habitual.
Obligaciones económicas
A esta ventaja se suma la obligación de la empresa de cumplir con el resto de las obligaciones económicas al finalizar el contrato.
Esto incluye el abono del finiquito correspondiente, donde se deben liquidar conceptos como las vacaciones devengadas y no disfrutadas por el empleado, las posibles horas extraordinarias que hayan quedado pendientes de pago y los días de salario generados desde la última nómina hasta el momento del despido efectivo.
Importancia al preaviso
El cumplimiento de los plazos por parte de la empresa es fundamental para que el engranaje de este derecho funcione correctamente.
Si la compañía no respeta el preaviso de quince días, se activan otras compensaciones económicas, pero el trabajador podría ver dificultada la organización de su salida hacia un nuevo proyecto.
Por ello, la normativa hace especial hincapié en que este tiempo de licencia debe ser utilizado de forma responsable para las gestiones de recolocación.
