Úrsula Von der Leyen / EFE
La UE marca el camino: los padres trabajadores tienen un permiso mínimo de 10 días para hijos recién nacidos
Los Estados miembros de la Unión Europea deben determinar si el permiso puede disfrutarse en parte antes del nacimiento del hijo o exigir que se disfrute en su totalidad después, el plazo para acogerse a él
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La Unión Europea sigue apostando por la conciliación familiar y laboral de los ciudadanos, sobre todo cuando recién nace un hijo. Por ello, la Directiva (UE) 2019/1158, en vigor desde 2019, establece los derechos relativos a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.
Concretamente, en la medida 19, la normativa fomenta un reparto más equitativo entre mujeres y hombres de las responsabilidades en el cuidado de familiares, y para permitir que se cree un vínculo temprano entre padres e hijos, debe introducirse el derecho a un permiso de paternidad para los padres o, en el caso y en la medida en que se reconozca en la legislación nacional, para los segundos progenitores equivalentes.
Para ello, los padres deben acogerse a dicho permiso en torno al momento del nacimiento de un hijo y debe estar claramente vinculado al nacimiento con el fin de prestarle asistencia.
Eso sí, los Estados miembros deben determinar si el permiso puede disfrutarse en parte antes del nacimiento del hijo o exigir que se disfrute en su totalidad después, el plazo para acogerse a él, y si es posible —y en qué condiciones— acogerse al permiso en régimen de trabajo a tiempo parcial, en períodos alternos, por ejemplo, un cierto número de días consecutivos de permiso separados por períodos de trabajo, o con arreglo a otras fórmulas flexibles.
![Vista de uno de los carteles de apartamentos turísticos. (EFE/María Alonso)](["https:\/\/a2.elespanol.com\/metropoliabierta\/2026\/05\/12\/actualidad\/1003742760673_16080334_320x180.jpg"])
Derecho de paternidad en España
Concretamente en España, desde 2019 el Ejecutivo aprobó medidas para favorecer la igualdad en el ámbito laboral y garantizar el derecho a la conciliación y la corresponsabilidad. Desde ese año, el permiso de paternidad pasó de 5 a 8 semanas, y en el año 2020 a doce.
En 2021 entró en vigor la equiparación total para ambos progenitores y el permiso se amplió a 16 semanas, seis de las cuales deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento.
![Rabas](["https:\/\/a2.elespanol.com\/metropoliabierta\/2026\/05\/12\/actualidad\/1003742760565_16078609_320x180.jpg"])
En 2025, el Gobierno completa la transposición de una directiva comunitaria mediante un real decreto-ley que amplía el permiso a 19 semanas (32 en el caso de las familias monoparentales).
Con esta ampliación, España se ha convertido en un referente internacional en políticas de conciliación, corresponsabilidad e igualdad y se alinea con los países europeos con permisos más largos y flexibles.
![Salsa de Tomate de Samantha Vallejo-Nágera / Montaje MA](["https:\/\/a2.elespanol.com\/metropoliabierta\/2026\/05\/12\/actualidad\/1003742760525_16078294_320x180.jpg"])
Distribución y remuneración del permiso
Las seis primeras semanas se disfrutan de forma obligatoria e ininterrumpida a jornada completa inmediatamente después del nacimiento del bebé o, en el caso de adopción, guarda o acogimiento familiar, a partir de la resolución judicial o administrativa.
Las once semanas restantes se pueden disfrutar en periodos semanales seguidos o interrumpidos, en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, hasta que se cumplan 12 meses del nacimiento del bebé.
![Salvador Illa](["https:\/\/a2.elespanol.com\/metropoliabierta\/2026\/05\/11\/actualidad\/1003742760130_16072343_320x180.jpg"])
No obstante, la Seguridad Social asume el coste total del permiso por nacimiento y cuidado de menor y abonará el 100% de la base reguladora. La prestación estará exenta de IRPF, por lo que el importe a ingresar será el salario bruto de la nómina, sin retención de Hacienda.
