Final del ERO a Teleperformance: la francesa acomiadarà a 251 treballadors, 55 d'ells a Barcelona.
El sindicat CGT treballa en una demanda contra la multinacional francesa amb la intenció de declarar nul un procediment que considera "fraudulento"
La francesa Teleperformance anuncia un ERO al seu centre de Barcelona per causes productives
Final del expediente de regulació d'ocupació (ERO) a Teleperformance. La multinacional francesa d'atenció telefònica ha pactat amb la majoria de sindicats amb representació al comitè d'empresa el acomiadament de 251 treballadors.
L'expedient afectarà també a les oficines de Barcelona, les segones més perjudicades a tot Espanya, després de Ponferrada. Després de les negociacions, el total d'acomiadaments ha disminuït dels 321 inicials als 251.
A la capital catalana, s'executaran un total de 55 acomiadaments respecte als 63 que es van plantejar inicialment, detalla CGT.
D'ells, 218 d'ells baixes voluntàries i 33 acomiadaments forçosos. L'acord amb l'empresa ha estat subscrit per CCOO, UGT, USO i el Sindicat de Telecomunicacions (STC).
No obstant això, CGT posa en dubte aquestes xifres de voluntariat, ja que "no s'hauria de comptar com a voluntaris als treballadors de la campanya de Verisure, una campanya que ja estava afectada".
Demanda
CGT i CIG han rebutjat signar el pacte. Teleperformance va argumentar al maig causes organitzatives i productives per iniciar un procés que va tenir molt a veure amb el final de les campanyes per a Vodafone i Verisure.
Els sindicats van protestar perquè almateix temps que s'iniciaven les negociacions, l'empresa "mantenia 700 contractacions per ETT".
La francesa Teleperformance anuncia un ERO al seu centre de Barcelona
No només això, sinó també que critiquen que la multinacional aprofitarà per traslladar llocs de treball a altres països "per estalviar-se uns euros".
Des de CGT expliquen a aquest digital que preparen una demanda. I és que, des del principi, han argumentat que l'ERO és un "frau" i que està sustentat per causes inexistent.
"Disposem de 20 dies per presentar (...) estem segurs que es pot guanyar als tribunals i es pot declarar la nul·litat de l'expedient", asseguren en declaracions a aquest mitjà.
Acords
Fins aleshores, aquest mateix divendres l'empresa farà efectius els acomiadaments, que aniran amb indemnitzacions de 30 dies de salari amb un màxim de 18 mensualitats.
Després de les negociacions, finalment s'han exclòs els majors de 50 anys, les dones víctimes de violència de gènere, embarassades i les persones afectades per malalties greus i amb permisos de paternitat.
Aquesta no és la primera vegada que Teleperformance recorre a mesures d'aquest tipus. A agost de 2023 ja va plantejar un ERO similar en diverses de les mateixes ubicacions, també per motius productius i d'organització.
*Aquest article ha estat traduït automàticament usant intel·ligència artificial
