Conciliación y corresponsabilidad en España: avances y retos en el camino hacia la igualdad

Cada 23 de marzo, España conmemora el Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, una fecha clave para reflexionar sobre los avances y desafíos en materia de corresponsabilidad.

A pesar de los progresos registrados, las cifras revelan que la igualdad en este ámbito sigue siendo un reto pendiente.

La brecha de género en la conciliación laboral

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2024, más de 507.000 personas en España trabajan a tiempo parcial para atender responsabilidades familiares u otras obligaciones personales.

De ellas, el 91% son mujeres, lo que evidencia una desigual distribución de las tareas de cuidado y una falta de corresponsabilidad efectiva.

Reunión de trabajo

Expertos y organizaciones sindicales destacan la necesidad de ir más allá de medidas aisladas y desarrollar estrategias integrales que transformen la cultura empresarial y promuevan un mercado laboral equitativo.

Desde ASEMPLEO, la patronal de empresas de empleo temporal, se insta a aplicar medidas concretas para garantizar que la conciliación no penalice el desarrollo profesional ni la jubilación de las mujeres.

El papel del diálogo social y la negociación colectiva

Antonio Pérez, secretario general de Fetico, subraya que la corresponsabilidad debe ser un eje prioritario en la negociación colectiva y el diálogo social.

Además, advierte que la dificultad en la implementación de planes de igualdad está frenando el avance en la conciliación y la equidad en la distribución de roles.

Dos emprendedores trabajando / UNSPLASH

España en el ranking de equilibrio entre vida y trabajo

Pese a los desafíos, España ocupa la décima posición en el Índice de Equilibrio entre Vida y Trabajo 2024 de Remote, superando a países como Países Bajos, Reino Unido y Francia.

Este reconocimiento se debe, en parte, a las iniciativas de empresas que han apostado por la conciliación.

Reunión de trabajo en una empresa

Empresas referentes en conciliación y corresponsabilidad

Diversas compañías han implementado políticas innovadoras para mejorar el balance entre la vida laboral y personal:

• IKEA: ofrece horarios planificados con cuatro meses de antelación, dos días libres semanales y flexibilidad en las vacaciones
• T-Systems Iberia: permite teletrabajar hasta tres días por semana, garantiza la desconexión digital y fomenta la flexibilidad
• BeiGene: apuesta por el teletrabajo 100%, beneficios en salud mental y permisos retribuidos más amplios, incluyendo situaciones como abortos o la pérdida de una mascota

La certificación de la Fundación Másfamilia está reconociendo los esfuerzos de empresas como DKV, Orange y Caixabank en materia de corresponsabilidad.

Innovación en recursos humanos para una mayor igualdad

Los expertos coinciden en que la gestión del talento debe evolucionar hacia un modelo que combine medidas de prevención de la discriminación con estrategias de compensación y organización del trabajo equitativas.